tag:blogger.com,1999:blog-57509025067285184152024-03-05T12:59:10.112+01:00GWK mbHDie Zielsetzung der Firma ist die Begleitung, Betreuung und Unterstützung von Initiativen, Einrichtungen und Unternehmen. Wir wollen Menschen- und Menschengemeinschaften helfen, soziale und unternehmerische Ideen zu verwirklichen; mit diesen zusammenarbeiten, die Entwicklungsprozesse zu verstehen, mitzugestalten, umzusetzen und die Befähigung zu eigenständigen Veränderungen fördern.john d appshttp://www.blogger.com/profile/13009296879505481064noreply@blogger.comBlogger114125tag:blogger.com,1999:blog-5750902506728518415.post-18616667642650369122015-01-28T15:25:00.001+01:002015-01-28T15:25:19.061+01:00Sozialwirtschaft neu denken – wesentliche Trends, Fragen und AufgabenIm soeben erschienen Geschäftsbericht der Hannoverschen Kassen für das Geschäftsjahr 2013/2014 findet sich ein ausführlicher Artikel von Timothy Apps zum Thema „<em>Sozialwirtschaft neu denken – wesentliche Trends, Fragen und Aufgaben</em>“.<br />
<br /><br />
Siehe <a href="https://www.hannoversche-kassen.de/informationen/publikationen/geschaeftsbericht/" target="_blank">Geschäftsbericht</a> und <a href="https://www.hannoversche-kassen.de/fileadmin/Dokumente/Downloads/UeberUns/Publikationen/Geschaeftsberichte/GF-Bericht_2013.2014.pdf" target="_blank">hier</a> für den Bericht. Der Beitrag von <a href="http://gwk-international.com/TimothyApps.shtml" target="_blank">Timothy Apps</a> ist ab Seite 9 zu finden.john d appshttp://www.blogger.com/profile/13009296879505481064noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5750902506728518415.post-78931519575796115622014-11-24T12:14:00.002+01:002014-11-24T13:58:49.370+01:00Tendenzbetriebe<!--[if gte mso 9]><xml>
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<br />
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</div>
<h3 style="margin-left: 18.0pt; mso-list: l2 level1 lfo2; text-indent: -18.0pt;">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 10.5pt; mso-fareast-font-family: Arial; mso-themecolor: text1;"><span style="mso-list: Ignore;">1.<span style="-moz-font-feature-settings: normal; -moz-font-language-override: normal; font-size-adjust: none; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span></span></span><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 10.5pt; mso-themecolor: text1;">Definition „Tendenzbetrieb“</span></span></h3>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.5pt; line-height: 115%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: DE;">Tendenzbetriebe sind nach dem Betriebsverfassungsgesetzt (§ 118, Absatz 1) Unternehmen,
deren „geistige-ideelle Zielrichtung unmittelbar und überwiegend politischen,
koalitionspolitischen, konfessionellen, karitativen, erzieherischen,
wissenschaftlichen oder künstlerischen Bestimmungen dienen“. Oder es sind „Betriebe,
die im Rahmen der Pressefreiheit<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Zwecken der Berichterstattung oder
Meinungsäußerung dienen“ (§ 118 Abs.2). Sprich ein Tendenzbetrieb verfolgt ausschließlich
oder zusätzlich andere Ziele als finanzielle. </span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.5pt; line-height: 115%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: DE;">Tendenzbetriebe haben sich in den 1920er Jahre<a href="https://www.blogger.com/null" name="_GoBack"></a>
entwickelt.. Damals <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>waren Zeitungen fast
ausschließlich in Parteibesitzt. Deshalb wurde der Tendenzschutz eingeführt.
Damit sollte verhindert werden, dass politisch anders denkende Drucker und
Setzer Einfluss auf die Ziele der Presseerzeugnisse nehmen konnten.</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><br /></span></div>
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.5pt; line-height: 115%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: DE;">Um als Tendenzbetrieb anerkannt zu werden, sind</span><span style="color: red; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.5pt; line-height: 115%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: DE;"> </span><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.5pt; line-height: 115%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: DE;">folgende Voraussetzungen zu erfüllen:</span><span style="color: black; font-family: Symbol; font-size: 10.5pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-fareast-language: DE;"><span style="mso-list: Ignore;"><span style="-moz-font-feature-settings: normal; -moz-font-language-override: normal; font-size-adjust: none; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span></span></span><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.5pt; line-height: 115%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: DE;"> </span></span><br />
<br />
<ul>
<li><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.5pt; line-height: 115%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: DE;">Das Unternehmen muss den <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Tendenzzwecken</b> dienen.</span></span></li>
<li><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.5pt; line-height: 115%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: DE;">Das Unternehmen muss <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">selbst die tendenzgeschützten Zwecke verwirklichen</b>.</span></span></li>
<li><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.5pt; line-height: 115%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: DE;">Es müssen <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">überwiegend tendenzgeschützte Zwecke</b> bestehen (mehr als 50% tendenzverwirklichende
Tätigkeiten). </span></span></li>
<li><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.5pt; line-height: 115%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: DE;">Der Tendenzzweck muss sich aus der Satzung/
dem Gesellschaftsvertrag der<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Einrichtung</span><span class="MsoCommentReference"><span style="font-size: 8.0pt; line-height: 115%;"> </span></span><span class="MsoCommentReference"><span style="font-size: 10.5pt; line-height: 115%;">e</span></span><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.5pt; line-height: 115%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: DE;">rgeben</span></span></li>
</ul>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.5pt; line-height: 115%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: DE;">Ferner folgt daraus, dass ein Tendenzbetrieb freiwillig, sprich ohne
Gesetzespflicht, und uneigennützig handelt.</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<u><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.5pt; line-height: 115%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: DE;">Beispiel für einen tendenzgeschützten
Zweck (Erzieherischer Zweck)</span></span></u></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.5pt; line-height: 115%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: DE;">Die
Einrichtung muss auf die Erziehung von Menschen ausgerichtet sein, wie z.B.
eine Schule. Hierbei muss die Vermittlung von allgemeinbildenden oder
berufsbildenden Fächern, mit der die Persönlichkeit und Entwicklung eines
Menschen geformt und gefördert wird, im Vordergrund stehen. Ferner können auch
Einrichtungen, die keine Schulen im herkömmlichen Sinn sind, erzieherischen Bestimmungen dienen z.B. ein Berufsförderungswerk für Behinderte. Eine nicht
erzieherisch tätige Einrichtung ist z.B. eine Sprachschule.</span></span></div>
<h4 style="margin-left: 18.0pt; mso-list: l2 level1 lfo2; text-indent: -18.0pt;">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; mso-fareast-font-family: Arial; mso-fareast-language: DE; mso-themecolor: text1;"><span style="mso-list: Ignore;"> </span></span></span></h4>
<h4 style="margin-left: 18.0pt; mso-list: l2 level1 lfo2; text-indent: -18.0pt;">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; mso-fareast-font-family: Arial; mso-fareast-language: DE; mso-themecolor: text1;"><span style="mso-list: Ignore;">2.<span style="-moz-font-feature-settings: normal; -moz-font-language-override: normal; font-size-adjust: none; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span></span></span><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: DE; mso-themecolor: text1;">Definition „Tendenzträger“</span></span></h4>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.5pt; line-height: 115%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: DE;">Tendenzträger sind Arbeitnehmer, welche auf die Tendenzverwirklichung
maßgeblichen und verantwortlichen Einfluss nehmen können. Des Weiteren müssen
überwiegend frei gestaltbare pädagogische/therapeutische Tätigkeiten vorhanden
sein.</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<u><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.5pt; line-height: 115%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: DE;">Beispiele einzelner Berufsbereiche für die
Tendenzträgerschaft:</span></span></u></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.5pt; line-height: 115%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: DE;">Sozialer Dienst/Begleitender Dienst:</span></i></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.5pt; line-height: 115%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: DE;">Bei überwiegend verwaltenden, hauswirtschaftlichen, gesundheitsvorsorgenden
Tätigkeiten sind, ist der Arbeitnehmer kein Tendenzträger. </span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.5pt; line-height: 115%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: DE;">Verwaltung:</span></i></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.5pt; line-height: 115%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: DE;">Üblicherweise sind Verwaltungsmitarbeiter keine Tendenzträger, da administrativen
Tätigkeiten im Vordergrund stehen.</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.5pt; line-height: 115%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: DE;">Leitung:</span></i></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.5pt; line-height: 115%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: DE;">Leitungskräfte sind je nach Einzelfall zu bewerten. Sind sie an der organisatorischen und inhaltlichen Überwachung und
Durchführung der Maßnahme mitwirkend und leisten Konzeptarbeit, können sie als Tendenzträger
gelten. Wenn sie rein betriebswirtschaftliche Aufgaben erfüllt, ist sie kein
Tendenzträger.</span></span><br />
</div>
<h3 style="margin-left: 18.0pt; mso-list: l2 level1 lfo2; text-indent: -18.0pt;">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; mso-fareast-font-family: Arial; mso-fareast-language: DE; mso-themecolor: text1;"><span style="mso-list: Ignore;">3.<span style="-moz-font-feature-settings: normal; -moz-font-language-override: normal; font-size-adjust: none; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span></span></span><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: DE; mso-themecolor: text1;">Einschränkungen für den Betriebsrat bei
Tendenzbetrieben</span></span></h3>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.5pt; line-height: 115%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: DE;">Der Betriebsrat muss in einem Tendenzbetrieb lediglich angehört werden, hat
aber meistens kein inhaltliches Mitbestimmungsrecht. Die Einschränkung der
Beteiligungsrechte gilt meist dann, wenn die Maßnahme des Arbeitgebers sowohl
einen Tendenzträger betrifft, als auch tendenzbezogen ist. </span></span><br />
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.5pt; line-height: 115%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: DE;">Um eine tendenzbezogene Maßnahme handelt es sich, wenn die geistig-ideelle
Zielsetzung des Unternehmens und deren Verwirklichung durch die Beteiligung des
Betriebsrats zu mindestens ernstlich beeinträchtigt werden kann. Das ist der
Fall, wenn durch das Beteiligungsrechte des<span style="mso-spacerun: yes;">
</span>Betriebsrates die Tendenzverwirklichung (.z.B. das Grundrecht der Pressefreiheit)
gefährdet werden kann. Der Betriebsrat hat<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>in jedem
konkreten Einzelfall zu prüfen, ob und inwieweit die Voraussetzung zur
Einschränkung seiner Beteiligungsrechte vorliegen.</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.5pt; line-height: 115%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: DE;">Für Einrichtungen in der Sozialwirtschaft ist es daher wissenswert, ob ihr
Unternehmen bzw. Betrieb als Tendenzunternehmen anzuerkennen ist und welche
Arbeitnehmer Tendenzträger sind.</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.5pt; line-height: 115%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: DE;">Beispiel eine Werkstatt für behinderte Menschen:</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.5pt; line-height: 115%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: DE;">Die Betreuer wären in diesem Fall Tendenzträger, da sie einen maßgeblichen
Einfluss auf die Tendenzverwirklichung (Betreuung von behinderten Menschen)
nehmen können. Der Hausmeister dagegen ist kein Tendenzträger, da er mit seiner
Arbeit keinen maßgeblichen Einfluss auf die Tendenzverwirklichung nehmen kann.</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<u><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.5pt; line-height: 115%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: DE;">Organisatorische Vorschriften (§§ 1-73
BetrVG):</span></span></u></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.5pt; line-height: 115%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: DE;">Hierbei ist
das Beteiligungsrecht generell ohne Einschränkungen anwendbar, da sie die
Abläufe des Betriebsrates betreffen. Diese sind tendenzneutral und in jeder Einrichtung gleich.</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.5pt; line-height: 115%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: DE;">Zum Beispiel die Durchführung der Wahl oder die Zusammensetzung des
Betriebsrates.</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<u><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.5pt; line-height: 115%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: DE;">Soziale Angelegenheiten (§§ 87-91 BetrVG):</span></span></u></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.5pt; line-height: 115%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: DE;">In </span><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.5pt; line-height: 115%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: DE;">der Regel
besteht keine Einschränkung des Mitbestimmungsrechts des Betriebsrates, da es
sich meist um den wertneutralen Arbeitsablauf der Einrichtung handelt.</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.5pt; line-height: 115%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: DE;">Zum Beispiel die Gestaltung vom Arbeitsplatz oder Beginn <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>und Ende der täglichen Arbeitszeit. Ausnahmen
sind aber durchaus möglich, beispielsweise bezüglich der Arbeitszeitgestaltung.</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<u><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.5pt; line-height: 115%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: DE;">Personellen Angelegenheiten (§§ 92-105 BetrVG):</span></span></u></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.5pt; line-height: 115%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: DE;">Generell ist das Mitbestimmungsrecht des Betriebsrates in diesem Punkt häufig
eingeschränkt.</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.5pt; line-height: 115%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: DE;">Beispielsweise bei betrieblichen Bildungsmaßnahmen. </span><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.5pt; line-height: 115%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: DE;">Soweit Tendenzträger
betroffen sind, ist das Mitbestimmungsrecht
eingeschränkt. Der Betriebsrat muss zwar angehört werden, kann aber nicht
mitentscheiden. Wenn es um die betriebliche Berufsbildung oder
innerbetriebliche Ausschreibung von Arbeitsplätzen geht, besteht das
Mitbestimmungsrecht ohne Einschränkungen. </span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.5pt; line-height: 115%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: DE;">Personellen Einzelmaßnahmen (§99 BetrVG):</span></b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.5pt; line-height: 115%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: DE;">Wenn Tendenzträger betroffen sind, kommt eine Einschränkung der
Mitbestimmungsrechte des Betriebsrates liegt</span><span class="MsoCommentReference"><span style="font-size: 8.0pt; line-height: 115%;"> </span></span><span class="MsoCommentReference"><span style="font-size: 10.5pt; line-height: 115%;">v</span></span><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.5pt; line-height: 115%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: DE;">or. <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Hierbei geht es um die Freiheit des
Arbeitgebers, Personen seines Vertrauens einzustellen, welche die
Verwirklichung des geistig-ideellen Ziel im Vordergrund haben.</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.5pt; line-height: 115%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: DE;">Bei <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Einstellungen und Versetzungen</b>
von Tendenzträgern ist das Mitbestimmungsrecht grundsätzlich eingeschränkt. Der
Arbeitgeber muss zwar den Betriebsrat informieren, aber der Betriebsrat hat
kein Mitentscheidungs-, sondern nur Informations-und Anhörungsrecht. Äußert der
Betriebsrat Bedenken, muss sich der Arbeitgeber hiermit jedoch
auseinandersetzen. Die Entscheidung über die Maßnahme darf daher erst nach
Ablauf der Frist für die Stellungnahme des Betriebsrats (eine Woche) erfolgen.</span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.5pt; line-height: 115%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: DE;"> Ein- und Umgruppierungen </span></b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.5pt; line-height: 115%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: DE;">betreffen in
der Regel die Frage der richtigen Rechtsanwendung und sind daher tendenzfrei.
Das Beteiligungsrecht des Betriebsrates ist dadurch
nicht eingeschränkt.</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.5pt; line-height: 115%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: DE;">Kündigung (§ 102 BetrVG):</span></b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.5pt; line-height: 115%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: DE;">Das Mitbestimmungsrecht ist eingeschränkt, wenn die Kündigung gegenüber einem
Tendenzträger erfolgt und Tendenzbezug hat. Der Betriebsrat muss jedoch bei
Kündigungen vollumfassend und regelmäßig angehört werden. </span><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.5pt; line-height: 115%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: DE;">Wenn der
Betriebsrat Bedenken äußert, muss sich der Arbeitsgeber damit
auseinandersetzten. Jedoch muss er diese nicht
berücksichtigen. Generell steht dem Betriebsrat kein Widerspruchsrecht zu.
Außer das Arbeitsverhältnis wird nicht aus tendenzbedingten, sondern aus
anderen Gründen gekündigt.</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.5pt; line-height: 115%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: DE;">Beispiel für Kündigung mit Tendenzbezug:</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.5pt; line-height: 115%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: DE;">Die Kündigung besteht, weil der Arbeitnehmer die beschäftigten Menschen mit
Behinderung mit beleidigendem Inhalt anschreit. Der Tendenzbezug besteht, weil
pädagogisch angemessenes Verhalten missachtet wird. (BR hat kein
Widerspruchsrecht)</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.5pt; line-height: 115%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: DE;">Beispiel für eine Kündigung ohne Tendenzbezug: </span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.5pt; line-height: 115%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: DE;">Die Kündigung besteht, weil der Arbeitnehmer Kollegen mit beleidigendem
Inhalt anschreit. Tendenzbezug besteht nicht, weil solches Verhalten von dem
karitativen Zweck der WfbM unabhängig ist. (BR hat Widerspruchsrecht)</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.5pt; line-height: 115%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: DE;">Bei Kündigungen eines Betriebsratsmitglieds sind die Beteiligungsrechte
eingeschränkt (§103 BetrVG). Der BR muss angehört werden. Jedoch ist keine
Zustimmung des Betriebsrates zur Kündigung erforderlich, wenn ein Tendenzträger
aus tendenzbedingten Gründen gekündigt wird.</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.5pt; line-height: 115%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: DE;">Wirtschaftliche Angelegenheiten(§§ ab 106
BetrVG):</span></b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.5pt; line-height: 115%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: DE;">Generell sind Tendenzbetriebe von den Vorschriften wirtschaftliche
Angelegenheiten ausgeschlossen. Sie bilden daher z.B. keinen
Wirtschaftsausschuss. Die wirtschaftlichen Angelegenheiten werden im
Betriebsverfassungsgesetzt aufgeführt.</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.5pt; line-height: 115%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: DE;">Die vierteljährige Unterrichtung der Arbeitnehmer über die wirtschaftliche
Lage und Entwicklung des Unternehmens durch den Arbeitgeber (§ 110 BetrVG)
entfällt. </span><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.5pt; line-height: 115%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: DE;">Der Arbeitgeber muss jedoch einmal pro Jahr auf der Betriebsversammlung
einen Bericht abgeben über das Personal- und Sozialwesen</span><span style="font-size: 10.5pt; line-height: 115%;">,
die wirtschaftliche Lage und Entwicklung des Betriebs sowie über den
betrieblichen Umweltschutz (§ 43 Abs. 2 BetrVG)</span><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.5pt; line-height: 115%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: DE;">.</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.5pt; line-height: 115%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: DE;">Bei Betriebsänderungen ist kein Anschluss eines Interessensausgleichs
erforderlich.</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><br /></span></div>
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.5pt; line-height: 115%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: DE;">Beispiel für Betriebsänderungen:</span></span>
<br />
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-add-space: auto; mso-list: l1 level1 lfo3; text-indent: -18.0pt;">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.5pt; line-height: 115%; mso-fareast-font-family: Arial; mso-fareast-language: DE;"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="-moz-font-feature-settings: normal; -moz-font-language-override: normal; font-size-adjust: none; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span></span></span><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.5pt; line-height: 115%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: DE;">Einschränkungen und Stilllegung des ganzen
Betriebes oder Betriebsteile</span></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-add-space: auto; mso-list: l1 level1 lfo3; text-indent: -18.0pt;">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.5pt; line-height: 115%; mso-fareast-font-family: Arial; mso-fareast-language: DE;"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="-moz-font-feature-settings: normal; -moz-font-language-override: normal; font-size-adjust: none; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span></span></span><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.5pt; line-height: 115%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: DE;">Einführung grundlegend neuer
Arbeitsmethoden und Fertigungsverfahren</span></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-add-space: auto;">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.5pt; line-height: 115%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: DE;">Die Herbeiführung eines Sozialplans, die die Einigung über Ausgleich
oder Milderung der wirtschaftlichen Nachteile für die Arbeitnehmer beinhaltet,
ist aber nötig.</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.5pt; line-height: 115%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: DE;">Der Arbeitgeber muss den Betriebsrat umfassend über die geplanten
Betriebsänderungen, die wesentlichen Nachteile für die Belegschaft zur Folge
haben können, rechtzeitig unterrichten und vor allem die geplante Betriebsänderung
mit dem Betriebsrat beraten. Dies dient dazu, sachangemessene eigene
Vorstellungen über den Inhalt zu entwickeln und an den Arbeitgeber heranzutragen.
Bei fehlender Information des Arbeitgebers sind Nachteilausgleichsansprüche der
Arbeitnehmer möglich (§113 Abs.3 BetrVG). </span></span><br />
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"></span></div>
<h3 style="margin-left: 18.0pt; mso-list: l2 level1 lfo2; text-indent: -18.0pt;">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; mso-fareast-font-family: Arial; mso-fareast-language: DE; mso-themecolor: text1;"><span style="mso-list: Ignore;">4.<span style="-moz-font-feature-settings: normal; -moz-font-language-override: normal; font-size-adjust: none; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span></span></span><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: DE; mso-themecolor: text1;">Zusammenfassung</span></span></h3>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="color: black; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.5pt; line-height: 115%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: DE;">Zusammenfassend lässt sich sagen, dass im Falle eines Tendenzbetriebs viele
Einschränkungen für den Betriebsrat gelten. Somit ist es empfehlenswert zu
wissen, ob Sie einen Tendenzbetrieb betreiben und welche Mitarbeiter
Tendenzträger sind. Die dafür erforderten Voraussetzungen und Definitionen
wurden oben genannt.</span></span></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/03714568480566667072noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5750902506728518415.post-68728661815939613772014-06-24T15:04:00.001+02:002014-06-24T15:29:52.397+02:00Bildung in Deutschland 2014. Ein indikatorengestützter Bericht mit einer Analyse zur Bildung von Menschen mit Behinderung<!--[if gte mso 9]><xml>
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<br />
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<div class="MsoTitle">
<h3>
Bildung in Deutschland 2014. Ein indikatorengestützter Bericht mit einer Analyse zur Bildung von Menschen mit Behinderung </h3>
Am 19. Juni 2014 erschien der, von Bund und Ländern gemeinsam in Auftrag gegebene, Bericht "<a href="http://www.bildungsbericht.de/daten2014/bb_2014.pdf" target="_blank">Bildung in Deutschland 2014</a>". Dieser legt eine empirische Bestandsaufnahme zum Bildungswesen in Deutschland vor und widmet sich dabei schwerpunktmäßig dem Thema "Menschen mit Behinderungen im Bildungssystem". Dieser Abschnitt des Berichts wird hier kurz zusammengefasst ohne, dass die Aussagen von Seiten der GWK an dieser Stelle eine Wertung erfahren sollen. <br />
<br />
Der Abschnitt "Menschen mit Behinderungen im Bildungssystem" des Berichts beginnt mit einem Auszug aus der UN-BRK (Konvention der Vereinten Nationen über die Rechte der Menschen mit Behinderungen). Darauf aubauend wird Inklusion definiert. Diese bedeutet, laut Beschluss der Kultusministerkonferenz
vom 20.10.2011, ein „umfassendes Konzept des menschlichen Zusammenlebens“. Inklusion
geht somit über Integration hinaus, da nicht mehr die Frage des angemessenen
und geeigneten Förderortes im Vordergrund steht, sonder auch die soziale
Interaktion (soziale Teilhabe). Dabei lässt sich die „besondere systemische
Perspektive der Inklusion als Charakteristikum hervorheben“.</div>
</div>
<div class="MsoListParagraph" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<br /></div>
In einzelne Bildungsbereichen und Lebensphasen findet ein
unterschiedliches Verständnis von Behinderung.<span style="mso-spacerun: yes;">
</span>Aufgrund der Vielfätligkeit der geltenden Definitionen von Behinderung
orientiert sich der Bericht an folgenden fünf zentralen Perspektiven die
die gegenwärtige Situation für Menschen mit Behinderungen skizzieren sollen.<br />
<ul>
<li>Beschreibung der Vielfalt der diagnostische Ansätze und Informationen zur Auftretenshäufigkeit.</li>
<li>Datenbasierter Überblick über die Angebote der
Bildungsbereiche.</li>
<li>Darstellung in welchem Maße Bildungsangebote
wahrgenommen werden. Untersuchung der Übergänge innerhalb des Bildungssystems.</li>
<li>Informationen über Anzahl und Qualifikation des
Personals.</li>
<li>Der Frage nach dem Umfang der Ressourcen zur Förderung
im Bildungssystem. </li>
</ul>
Diese fünf Bereiche werden im Weiteren Bericht anhand statistischer Erhebungen ausgewertet und detailgenau ausgeführt. (S. 161-197) <br />
<div class="MsoNormal">
Abschließend werden wesentliche Herausforderungen abgeleitet, die
für eine gleichberechtigte Teilhabe notwendig angesehen und hier zusammenfassend aufgeführt werden. </div>
<div class="MsoNormal">
<ol>
<li>Die Forderung nach Inklusion trifft auf ein historisch
gewachsenen Bildungssystem, das dem Grundsatz optimaler Förderung von Menschen
mit Behinderungen durch institutionelle Differenzierung Rechnung zu tragen
sucht. Aus dieser bisherigen Struktur ein Inklusives System zu entwickeln ist
die Herausforderung. Im Schulbereich ist dabei zu klären, wo welche
Schülerinnen und Schüler inkludiert werden und wo Sondereinrichtungen für
temporären oder dauerhaften Besuch beibehalten werden sollen und wie diese
Umsetzung erfolgen soll.</li>
<li>Die einzelnen Bildungsinstitutionen haben ein je eigenes
Verständnis von Lernen und Bildung und auch von Inklusion entwickelt und andere Unterstützungssysteme außerhalb des Bildungsbereichs treten mit ihren Ansätzen neben diejenigen des Bildungssystems. Die
Herausforderung besteht darin, eine Lösung zu finden, wie sozialrechtliche Individualansprüche auch zur Optimierung von Bildungsprozessen
gebündelt und systemisch von Bildungseinrichtungen genutzt werden können.</li>
<li>In der Diagnostik entstehen Divergenzen in der Frage der
Zielsetzung bei der Nutzung der Diagnostik. Soll sie auf die Feststellung des
bestmöglichen Förderortes (Platzierungsdiagnostik) einer Person oder die
bestmögliche individuelle Förderung (Lernvoraussetzungs- und
Lernverlaufsdiagnostik) abzielen? Die bei inklusiven Ansätzen abnehmende Bedeutung von Platzierungsdiagnostik darf nicht die Nützlichkeit professioneller Diagnostik grundsätzlich in Frage stellen. Die diagnostischen Erfordernisse müssen unter Beibehaltung professioneller Stadards auch bei einem inklusiven Bildungssystem beibehalten werden. Dazu müssen auch neue diagnostische Werkzeuge entwickelt werden. </li>
<li>Das unterschiedliche Verständnis von Behinderung der
Bildungsbereiche spiegelt sich auch in dem Selbstverständnis des gewachsenen
Fachpersonals wieder. Daraus ergibt sich, dass geklärt werden muss welcher
Veränderungsbedarf entsteht, um den professionellen Anforderungsprofilen
eines inklusiven Bildungssystems Rechnung tragen zu können. Neben der Klärung
des Einsatzes unterschiedlicher pädagogischer Spezialisierungen und der
Finanzierung des einbezogenen Personals für den Umgestaltungsprozess spielt
insbesondere auch das Vorhandensein von Fachpersonal auf allen Ebenen eine entscheidende
Rolle. </li>
</ol>
</div>
<div class="MsoNormal">
Das zusammenfassende Resümee des Berichts spricht sich für eine klare Abstimmung und Planung des Transformationsprozesses unter Beteiligung aller an Bildung beteiligten
Institutionen aus. Die Herausforderungen für die Politik besteht laut dem Bericht vor allem darin, die in im Umwandlungsprozess zu erwartenden institutionellen Interessendivergenzen auszubalancieren und die erforderliche Reallokation der Ressourcen im Sinne des Ziels von Inklusion vorzunehmen. <br />
<br />
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Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/03714568480566667072noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5750902506728518415.post-34180547540097119652014-05-30T15:07:00.002+02:002014-05-30T15:11:10.621+02:00Wohn-, Teilhabe-und Pflegegesetz für Baden-Württemberg Mit dem verabschiedeten WTPG -Wohn-, Teilhabe-und
Pflegegesetz für Baden-Württemberg möchte die Landesregierung die Teilhabe und
Selbstorganisation von Menschen in Pflege- und Behinderteneinrichtungen zu
fördern. Zudem soll die Bildung neuer und innovativer Wohn-und Betreuungsformen
insbesondere im ambulanten Versorgungsbereich angestoßen werden. <br />
<div class="MsoNormal">
Dieser sehr anspruchsvolle und in der Sache richtige Ansatz hin zu einer
größeren Angebotsvielfalt wird jedoch, aus Sicht der GWK, durch die strenge
Reglementierung innerhalb des neuen Gesetztes nicht flexibel genug
ausgestaltet. So ist zu befürchten, dass die Weiterentwicklung der
Versorgungsstrukturen, durch die hohen ordnungsrechtlichen Vorgaben an die
ambulanten Wohn-/Betreuungsformen, eher ausgebremst wird. </div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Um inklusive Strukturen zu schaffen, braucht es ein
Höchstmaß an Flexibilität, die das Gesetz jedoch nicht zulässt. Viele dieser Regelungen sind wünschenswert verhindern aber den Aufbau von ambulanten Wohngemeinschaften im baulichen
Bestand.
Die strikte Handhabung gilt insbesondere auch für die Regelung der Personalausstattung. Diese muss sich flexibel an
der jeweiligen Bewohnerstruktur und deren Unterstützungsbedarf ausrichten und
darf nicht, wie im WTPG, pauschal festgelegt werden. </div>
<div class="MsoNormal">
Durch die Personalfestlegung entsteht weiter das Problem,
dass die Heimaufsichtsbehörden zukünftig in die Betriebsführung eingreifen kann. Auch wird die Heimaufsichten in keiner Weise verpflichtet, fachlich begründete
Abweichungen von Bau-und Personalvorgaben zuzulassen. Die Erprobungsregelungen laut
§31 reichen hier bei Weitem nicht aus und die Träger sind weiterhin auf die
„Großzügigkeit“ der jeweiligen Heimaufsicht angewiesen.</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Auch für stationäre Einrichtungen werden durch dieses Gesetz
neue inhaltlich-fachliche Anforderungen festgelegt. Diese und weitere
ordnungsrechtliche Vorgaben, wie der 2009 erlassenen Landesheimbauverordnung,
erschweren zunehmend das Angebot für ortsnahe und bezahlbare Heimplätze. Somit
wird durch die Schaffung neuer Regeln in Kauf genommen, dass gewachsenen
Strukturen der wirtschaftliche Boden entzogen wird.<br />
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<br />
<div class="MsoNormal">
Ferner wird im WTPG die Betreuungsform der Altenpflege
und der Behindertenhilfe zusammengelegt. Dieses Vorgehen unterstellt somit,
dass deren Bewohner einen zumindest vergleichbaren Hilfe-/Betreuungsbedarf
haben. Auch die Zusammenlegung von vollstationären und ambulanten Einrichtungen
in einem Gesetzestext zeigt, auf einer anderer Ebene, eine solche Vorstellung..<br />
Desweiteren entsteht eine fundamentale Lücke bei der Wahrung des Schutzzweckes
für das betreute und das selbstverantwortete gemeinschaftliche Wohnen. (Siehe
Schaubild)</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgDT5oNoVxcI3aV0kpBJ81vZ4ANyKgUgf6Wki2vAPkOIRYImNXtYI98FMLEjOpmfTe3acFMaA8_3fPVmx34Ndxsz44TAgb5-RjuqXRflHThPSRp_6w4kKPsl-UxWoP0TqYVfZ4tyQyJzvbv/s1600/WTPG.png" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgDT5oNoVxcI3aV0kpBJ81vZ4ANyKgUgf6Wki2vAPkOIRYImNXtYI98FMLEjOpmfTe3acFMaA8_3fPVmx34Ndxsz44TAgb5-RjuqXRflHThPSRp_6w4kKPsl-UxWoP0TqYVfZ4tyQyJzvbv/s1600/WTPG.png" height="474" width="640" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;">(Aus dem Vortrag vom 10. April 2014
von Ulrich Schmolz)</td></tr>
</tbody></table>
<br />
<div class="MsoNormal">
Zusammenfassend ist eine verstärkte Fokussierung auf die
Lebensqualität von Menschen mit Unterstützungsbedarf durch dieses Gesetz
erfolgt. Die strikten Regelungen verhindern jedoch die Entwicklung einer
vielfältigen Angebotslandschaft und vollstationäre Einrichtungen werden mit
weiteren Regelungen, ohne finanziellen Ausgleich, belastet. Somit wird nur sehr
beschränkt das Wunsch-und Wahlrecht von Menschen mit Unterstützungsbedarf nach UN-Behindertenrechtskonvention
gestärkt.</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Wir empfehlen all unseren Kunden daher sich vor genauestens
mit Thematik des WTPG und seinen Konsequenzen auseinanderzusetzen. Denn das
Thema betrifft nahezu alle Träger der Sozialwirtschaft in Baden-Württemberg. Gerne
stehen wir Ihnen hierbei auch beratend zur Seite. </div>
</div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/03714568480566667072noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5750902506728518415.post-32195666493185130702014-05-14T13:16:00.003+02:002014-05-14T13:25:44.963+02:00Eckpunkte zu einem Bundesleistungsgesetz zur Teilhabe von Menschen mit BehinderungDie Bundesarbeitsgemeinschaft der Freien
Wohlfahrtspflege (BAGFW) hat eine <a href="http://www.bagfw.de/uploads/tx_twpublication/2013-12-10_BundesleistungsG.pdf">Stellungnahme und Forderung mit 15 Eckpunkten zur Ausgestaltung des Bundesleistungsgesetztes</a> veröffentlicht, die im Folgenden zusammenfassend dargelegt werden: <br />
<blockquote class="tr_bq">
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<br />
<div class="MsoNormal">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"></span></b></div>
<div class="MsoListParagraph" style="mso-list: l3 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;"><span style="mso-list: Ignore;">1.<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Ausgangssituation</b></div>
<div class="MsoNormal">
Die Kosten für die Eingliederungshilfe SGB XII sollen mit
dem neuen Bundesleistungsgesetz (BLG) vom Bund oder zumindest z.T. aus
Bundesmitteln finanziert werden. Die BAGFW fordert aber auch weitere konzeptionelle Änderungen. </div>
<div class="MsoListParagraph" style="mso-list: l3 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;"><span style="mso-list: Ignore;">2.<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Fachlich-konzeptionelle Leitlinien eines
zukünftigen Teilhabeleistungsrechts</b></div>
<div class="MsoNormal">
Unter der Leitidee der Inklusion müssen zukünftige
Teilhabeleistungen, zusätzlich zu den aktuellen Maßnahmen, darauf abzielen Benachteiligungen auszugleichen,
die sich (z.B. durch mangelnde Barrierefreiheit) zur gesellschaftlichen
Teilhabe ergeben. Die Leistungen müssen daher den Ausgleich von einstellungs-
und umweltbedingten Barrieren in den Blick nehmen und das Individualisierungs-
und Bedarfsdeckungsprinzip muss weiterhin gelten. </div>
<div class="MsoListParagraph" style="mso-list: l3 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;"><span style="mso-list: Ignore;">3.<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Neudefinition des Behindertenbegriffs</b></div>
<div class="MsoNormal">
Eine Neudefinition des Begriffs muss den erweiterten
sozialen Behinderungsbegriff (im Sinne der <a href="http://www.aktion-mensch.de/inklusion/un-konvention-leicht-erklaert.php">UN-BRK</a>) aufgreifen und die
Wechselwirkungen mit einstellungs- und umweltbedingten Barrieren
berücksichtigen. Die Definition sollte mindestens die „Internationalen
Klassifikation der Funktionsfähigkeit, Behinderung und Gesundheit“ (ICF) als Grundlage
haben.</div>
<div class="MsoNormal">
Desweiteren muss zwischen empirisch wahrnehmbarer
Beeinträchtigung und der daraus resultierenden Behinderung unterschieden werden. </div>
<div class="MsoListParagraph" style="mso-list: l3 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;"><span style="mso-list: Ignore;">4.<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Prozesshafte Beratung von Menschen mit Behinderungen</b></div>
<div class="MsoNormal">
Um über selbstbestimmtes Leben entscheiden zu können, sind
zugängliche Informationen über die Rechte in der Sozialgesetzgebung unausweichlich.
Das führt zu folgenden Forderungen:</div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="mso-list: l4 level1 lfo6; text-indent: -18.0pt;">
<span style="font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span>Aufbau einer frühzeitigen und kostenlosen Beratung bei
einer qualifizierten, ausschließlich den Interessen der zu beratenden Person
verpflichteten, anwaltschaftlichen Bewertungsstrukltur.</div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l4 level1 lfo6; text-indent: -18.0pt;">
<span style="font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span><span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span>Eine plurale Beratungsstruktur auf kommunaler
Ebene erfordert ggf. die Beteiligung vieler Institutionen. Die
Auswahlentscheidung trifft der Mensch mit Handicap oder eine Person seines
Vertrauens.<span style="font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;"> </span></span></div>
<div class="MsoListParagraph" style="mso-list: l3 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;"><span style="mso-list: Ignore;">5.<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Zugang zu Teilhabeleistungen</b></div>
<div class="MsoNormal">
</div>
<div class="MsoListParagraph" style="mso-list: l2 level1 lfo4; text-indent: -18.0pt;">
<span style="font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span>Das Wunsch- und Wahlrecht muss gestärkt werden.
Da es nur individuell festlegbar ist, müssen Kriterien der Angemessenheit
entwickelt werden. Eine Pauschalisierung der Kosten und damit eine Einschränkung des Wunsch-
und Wahlrechtes ist aus Sicht der BAGFW nicht akzeptabel.</div>
<div class="MsoNormal">
</div>
<div class="MsoListParagraph" style="mso-list: l5 level1 lfo3; text-indent: -18.0pt;">
<span style="font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span>Die Individuelle Bedarfsdeckung darf weder durch
das Alter noch durch das Ausmaß einer Behinderung begrenzt werden. Hierauf
besteht ein Rechtsanspruch.</div>
<div class="MsoNormal">
</div>
<div class="MsoListParagraph" style="mso-list: l1 level1 lfo2; text-indent: -18.0pt;">
<span style="font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span>Leistungen zur Teilhabe sind zukünftig
grundsätzlich einkommens- und vermögensunabhängig zu gewähren. Weder Ehepartner noch
Angehörigen dürfen zu den Kosten der Teilhabeleistungen herangezogen werden, da
es sich um den Ausgleich eines behinderungsbedingten Nachteils handelt.</div>
<div class="MsoListParagraph" style="mso-list: l3 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;"><span style="mso-list: Ignore;">6.<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Feststellung des Teilhabebedarfes und
Teilhabeplanung in einem zukünftigen Leistungsrecht</b></div>
<div class="MsoNormal">
Die BAGFW ist für die konsequente Stärkung und Umsetzung der
Selbstbestimmungs- und Partizipationsrechte. Daher sieht die BAGFW
bundeseinheitliche Kriterien zur Teilhabe-bedarfsfeststellung und –Planung als
besonders wichtig an. Dabei sollte berücksichtigt werden,</div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="mso-list: l1 level1 lfo2; text-indent: -18.0pt;">
<span style="font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span>...dass die Individuelle Bedarfsfeststellung ein
diskursiver Aushandlungsprozess ist. Das Verfahren ist dabei transparent und
nachvollziehbar zu gestalten. </div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l1 level1 lfo2; text-indent: -18.0pt;">
<span style="font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span>...dass ein ICF-basiertes Verfahren zur
Bedarfsfeststellung grundsätzlich alle Einschränkungen der Teilhabe
erfassen muss. </div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l1 level1 lfo2; text-indent: -18.0pt;">
<span style="font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span>...dass die personenzentrierte Teilhabeplanung auf dem
subjektiven Teilhabeverständnis des Leistungsberechtigten basieren muss. </div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="mso-list: l1 level1 lfo2; text-indent: -18.0pt;">
<span style="font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span>...dass eine Umsetzung der Ergebnisse in personenzentrierte Hilfen und auf Basis verbildlicher Gremienstrukturen erfolgen muss. </div>
<div class="MsoListParagraph" style="mso-list: l3 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;"><span style="mso-list: Ignore;">7.<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Ausgestaltung der Teilhabeleistungen</b></div>
<div class="MsoNormal">
Die BAGFW ist für die Beibehaltung des offenen
Leistungskatalogs und –Spektrums im Bereich der Eingliederungshilfeleistungen.
Im Rahmen eines flexiblen, offenen Teilhabeleistungskataloges sind Leistungen
zur Teilhabe, Beratungs- und Koordinationsleistungen und
sozialräumlich-inklusionsbezogene Leistungen (Lotsenaufgaben) vorzuhalten. Daher
fordert die BAGFW ein sozialarbeiterisches Case-Management, das vor allem eine
sozial anwaltschaftlich ausgerichtete Beratungs-, Assistenz- und
Koordinationsleistung anbietet. Dabei erfordert ein solches Case-Management
flächendeckende und qualifizierte Lotsenstrukturen und muss ausschließlich
den zu beratenden Personen verpflichtet sein.<br />
Ferner muss das trägerübergreifende Persönliche Budget nach §17 SGB IX
unabhängig von Art, Umfang und Schwere des Teilhabebedarfs nutzbar sein. </div>
<div class="MsoListParagraph" style="mso-list: l3 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;"><span style="mso-list: Ignore;">8.<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Teilhabe am Arbeitsleben</b></div>
<div class="MsoNormal">
Der allgemeine Arbeitsmarkt muss zu einem inklusiven
Arbeitsmarkt weiterentwickelt werden. Das Persönliche Budget nach § 17 SGB IX ist auch bei Teilhabe
am Arbeitsleben vollumfänglich nutzbar zu machen. (schließt auch die
Budgetberatung und –Assistenz mit ein.) </div>
<div class="MsoNormal">
Der Rechtsanspruch auf Leistungen zur Teilhabe an
Beruflicher Bildung und am Arbeitsleben ist sicherzustellen. Restriktionen wie „Werkstattfähigkeit“
(§136 Abs. 2 SGB IX) sind aufzuheben und der Begriff der Beruflichen Bildung
ist im Sinne einer „arbeitsweltbezogenen Bildungs-begleitung" zu erweitern.</div>
<div class="MsoNormal">
Alternativen zur Beschäftigung in einer WfbM sind bereit zu
stellen. Dabei sollte auch die Qualität der Teilhabeleistungen weiterentwickelt
werden. Individualrechtliche Rechtsansprüche und sozialversicherungsrechtliche
Sonderregelungen und ein unbürokratisches Rückkehrrecht in
eine WfbM müssen sichergestellt werden. </div>
<div class="MsoListParagraph" style="mso-list: l3 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;"><span style="mso-list: Ignore;">9.<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Teilhabe hat Vorrang vor Kosten- und
Systemsteuerung</b></div>
<div class="MsoNormal">
Die BAGFW fordert die
konsequente Trennung der Beratungs- und Bedarfs-feststellungsleistungen von den
leistungsregulierenden Aufgaben der Leistungsbewilligung, Kosten- und
Systemsteuerung. </div>
<div class="MsoListParagraph" style="mso-list: l3 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;"><span style="mso-list: Ignore;">10.<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Vertrags- und Vergütungsregelungen</b></div>
<div class="MsoNormal">
Die Angebotsgestaltung und Vergütungskalkulation dürfen
nicht von der Bedarfsmessung entkoppelt werden. Ein Bundesleistungsgesetz muss
klarstellen, dass die Vergütung plausibel und wirtschaftlich angemessen ist. </div>
<div class="MsoListParagraph" style="mso-list: l3 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;"><span style="mso-list: Ignore;">11.<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Überprüfbarkeit der Leistungen auf Basis
wissenschaftlich-fundierter Kriterien</b></div>
<div class="MsoNormal">
Wirtschaftlichkeit und Qualität müssen jederzeit nachprüfbar
sein. Die Wirksamkeit kann nur im Kontext von Ergebnisqualitätsprüfungen
gemessen werden, wofür bisher aber die wissenschaftlichen Voraussetzungen fehlen.
</div>
<div class="MsoListParagraph" style="mso-list: l3 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;"><span style="mso-list: Ignore;">12.<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Verortung der Teilhabeleistungen in einem
reformierten SGB IX</b></div>
<div class="MsoNormal">
Die Herauslösung der Eingliederungshilfe
aus der Sozialhilfe ( SGB XII) und für die Verortung im SGB IX ist wünschenswert. Die Ausführung
der Leistung muss dann nicht mehr beim Sozialhilfeträger angesiedelt werden.
Entscheidend ist, dass die Leistungsträger flächendeckend eine wohnortnahe und
sozialraumorientierte Leistungserbringung gewährleisten können.</div>
<div class="MsoListParagraph" style="mso-list: l3 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;"><span style="mso-list: Ignore;">13.<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Wechselwirkungen zu anderen Sozialgesetzen</b></div>
<div class="MsoNormal">
Die Wechselwirkungen bezüglich anderer leistungsrechtlicher Regelbereiche des Gesamtsystems sind zu überprüfen.</div>
<div class="MsoListParagraph" style="mso-list: l3 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;"><span style="mso-list: Ignore;">14.<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Kommunale Verantwortung zur Gestaltung
inklusionsorientierter Infrastruktur </b></div>
<div class="MsoNormal">
Das Subsidiaritätsprinzip verlangt, dass die Aufgaben vor
Ort übernommen werden. Daraus leitet sich ein besonderer Anspruch an die Kommunen ab. Sie sind daher dazu aufgefordert geeignete Instrumente zur Verankerung
des Inklusionsansatzes in der kommunalen Daseinsvorsorge zu entwickeln. Für diese Aufgabe sind die Kommunenvom Bund finanziell auszustatten. </div>
<div class="MsoListParagraph" style="mso-list: l3 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;"><span style="mso-list: Ignore;">15.<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Bundesteilhabegeld</b></div>
<div class="MsoNormal">
Das Bundesteilhabegeld benötigt ein Gesamtkonzept zur
Ausgestaltung des Bundesleistungsgesetzes. Fragen von Seiten der BAGFW bleiben dabei an folgende Punkte:</div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="mso-list: l0 level1 lfo5; text-indent: -18.0pt;">
<span style="font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span>Ziel und Zweck des Bundesteilhabegeldes im
Kontext des Bundesleistungsgesetzes.</div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo5; text-indent: -18.0pt;">
<span style="font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span>Anspruchsberechtigter Personenkreis und
Zugangskriterien.</div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo5; text-indent: -18.0pt;">
<span style="font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span>Leistungshöhe.</div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo5; text-indent: -18.0pt;">
<span style="font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span>Binnenverhältnis zu anderen Teilhabeleistungen
des BLG und Verhältnis zu weiteren Nachteilsausgleichen (Anrechenbarkeit von
Leistungen).</div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="mso-list: l0 level1 lfo5; text-indent: -18.0pt;">
<span style="font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span>Binnenverhältnis eines Bundesteilhabegeldes zu
den Leistungen im Rahmen der kommunalen Daseinsvorsorge.</div>
</blockquote>
Inwieweit das Bundesteilhabegeld mit einem zukünftigen
Bundesleistungsgesetz kompatibel ist, ist z.Z. nicht abschließend zu
beurteilen. <br />
<blockquote class="tr_bq">
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
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<a href="http://gwk-international.com/images/sozialwirtschaftimdialog2014.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="http://gwk-international.com/images/sozialwirtschaftimdialog2014.jpg" height="77" width="320" /></a></div>
<div style="color: black;">
Zum 3. Mal findet in Herbst 2014 die Veranstaltung „Sozialwirtschaft im Dialog“ an der Alanus Hochschule in Alfter statt. Im Rahmen dieser Veranstaltung können die Studierenden der Hochschule die Arbeit in Führungspositionen in Einrichtungen der Sozialwirtschaft praxisnah kennenlernen. Der Dialog wird von der <a href="http://gwk-international.com/" target="_blank">GWK mbH</a>
zusammen mit der <a href="http://www.alanus.edu/eng/" target="_blank">Alanus
Hochschule</a>, dem <a href="http://www.nikodemuswerk.de/home.html" target="_blank">Nikodemuswerk </a>und dem <a href="http://www.verband-anthro.de/" target="_blank">Bundesverband anthroposophisches Sozialwesen</a> konzipiert und
organisiert.</div>
<div style="color: black;">
Informationen und Anmeldung finden sich <a href="http://gwk-international.com/Sozialwirtschaft%20im%20Dialog%20Einladung_2014.pdf" target="_blank">hier</a>. </div>
<br />
<br />
<br />Timothy Appshttp://www.blogger.com/profile/03297387192898311225noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5750902506728518415.post-23030792072434880572014-03-20T11:50:00.000+01:002014-03-20T11:50:10.025+01:00Die Bremer Stadtmusikanten oder Das Märchen(?) von der Alten-WG<br />
<div>
<div style="border: solid windowtext 1.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-element: para-border-div; padding: 1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt;">
<div class="MsoNormal" style="border: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-padding-alt: 1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt; padding: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">"Geh mit uns nach Bremen! Du verstehst dich doch auf
die Nachtmusik, da kannst du Stadtmusikant werden." Eigentlich sind die
vier Musiker nie in Bremen angekommen und doch berührt uns dieses Märchen
seltsam und hoffnungsvoll mit seiner Botschaft: Du kannst dein Leben ändern!
Und eigenartigerweise war es ein anderer Bremer, nämlich Henning Scherf, der
uns diese Botschaft hier und jetzt neu schrieb: Es gibt ein Leben vor dem Tod.
Herzlich Willkommen in einer Alten-WG.<o:p></o:p></span></div>
</div>
</div>
<div>
<br /></div>
<div>
<span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 11.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: DE; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: DE; mso-no-proof: yes;"><!--[if gte vml 1]><v:shapetype id="_x0000_t75"
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<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://1.bp.blogspot.com/-8PJ3OC9BtMs/Uym6k3TpcrI/AAAAAAAADS0/Vyg4YoO70pQ/s1600/Bremerstadtmusikanten.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="http://1.bp.blogspot.com/-8PJ3OC9BtMs/Uym6k3TpcrI/AAAAAAAADS0/Vyg4YoO70pQ/s1600/Bremerstadtmusikanten.jpg" height="400" width="259" /></a></div>
<div>
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; line-height: 115%;">Das Märchen von den
Bremer Stadtmusikanten erzählt von den vier Tieren Hahn, Katze, Hund und Esel,
die ihren Besitzern infolge ihres Alters nicht mehr nützlich sind und daher
getötet werden sollen. Es gelingt dem ersten Tier, dem Esel, zu entkommen, er
trifft nachfolgend auf die drei weiteren Tiere, die ein ähnliches Schicksal
berichten. Alle folgen dem Vorschlag des Esels, in Bremen Stadtmusikanten zu
werden, und sie brechen nach Bremen auf. Da sie die Stadt nicht an einem Tag erreichen
können, müssen sie im Wald übernachten, wo sie ein Haus entdecken, das offensichtlich
eine Unterkunft von Dieben und </span><span style="font-family: Arial, sans-serif; text-align: justify;">Räubern
ist. Sie erschrecken die Räuber, vertreiben sie mit gespenstischem Geschrei aus
dem Haus und übernehmen es als Nachtlager. Ein Räuber, der später in der Nacht
erkundet, ob man das Haus wieder betreten kann, wird von den Tieren nochmals
und damit endgültig verjagt. Die Tiere wohnen weiterhin in dem Haus.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";"><o:p></o:p></span></div>
<div>
<br /></div>
<div>
<br /></div>
<div>
</div>
<div>
<br /></div>
<div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Was ist der Sinn dieses
Märchens? Die vier Tiere müssen einen neuen Lebensabschnitt beginnen, was uns
Menschen im realen Leben auch häufig
widerfährt. Sie müssen lernen mit der neuen Situation auszukommen und das Beste
draus zu machen. Dazu wird ein Modell vorgeschlagen, das darin besteht, dass
sich vier einzelne, schwache Tiere zusammenschließen und eine Gemeinschaft
bilden, ein neues Ganzes(!) ergeben, mit dem sie eine Chance haben. Das Märchen
setzt den Wahlspruch: Gemeinsam sind wir stark, aktiv und erfolgreich um.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif";"><br /></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Aber
das Märchen zeigt noch ein anderes Motiv. Es sind Alte (Tiere), die von ihrer
Umwelt ausgegliedert werden, sie sind zu nichts mehr nütze, nach Meinung der anderen,
sie leisten nichts mehr, zumindest das, was bisher von Ihnen gefordert war. Sie
haben aber noch andere, unentdeckte Fähigkeiten, sie können zwar keinen
Marathon mehr in 2,5 Stunden laufen, aber … sie können auf einem anderen
Instrument spielen.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Offensichtlich
sind die Vorstellungen von der Stadt Bremen so attraktiv und fortschrittlich,
dass es ein anderer Bremer ist, der das Märchen weiter erzählt, hören wir ihn
einfach an:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<i><span style="font-family: "Arial","sans-serif";">„Ich heiße Henning
Scherf und war einmal der Bürgermeister von Bremen. Seit 1988 lebe ich in einer
Hausgemeinschaft, die von Außenstehenden oft als »Alten-WG« bezeichnet wird.
Ganz falsch ist der Ausdruck nicht: Meine Frau und ich haben uns vor 20 Jahren
Freunde gesucht, mit denen wir gemeinsam alt werden wollten. Das war eine der
besten Entscheidungen meines Lebens. <o:p></o:p></span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<i><span style="font-family: "Arial","sans-serif";"><br /></span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<i><span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Warum will ich nicht ins
Heim? Nun, so ganz allein bin ich mit diesem Wunsch nicht.<br />
Wie wollen wir alt werden? Niemand hat mich in dieser Frage stärker geprägt als
meine Großmutter. Sie lebte bis zum Schluss bei uns zu Hause und starb im Kreis
ihrer Familie. Ich dachte damals: Das möchte ich für mich auch! Doch die Welt
hat sich verändert. Meine Kinder sind längst fortgezogen, und ich weiß, dass es
fast allen Menschen meines Alters ähnlich geht. Doch auch wenn die Großfamilie
nicht mehr existiert - von ihrer Grundidee lasse ich mich nicht abbringen. Ich
möchte auch mit 90 noch dort leben, wo ich mich zu Hause fühle. Wo ich mich
zurechtfinde und eine Aufgabe habe. Wo Menschen sind, die ich mag. Wo man mich
kennt. Alles andere ist in meinen Augen nur zweite Wahl. Es gibt heute eine
ganze Reihe von Alternativen zum Leben im Heim. Eine davon ist meine
Hausgemeinschaft. Man sucht sich eine Wahlfamilie, ein Netzwerk aus Menschen,
die im besten Fall aus mehreren Generationen stammen. Wer alt ist, kann eine
junge Familie entlasten, bei der die Großeltern vielleicht in einer anderen
Stadt leben und im Alltag nicht helfen können. Jeder kann in einem solchen
Netzwerk Aufgaben übernehmen. Wenn das gelingt, muss uns auch vor dem letzten,
dem so genannten »vierten Alter« nicht Bange sein. Wer diese Hilfe organisiert?
Ich erwarte diese Leistung nicht von der Politik. Sie muss von uns selbst
kommen. Und sie entsteht nicht von heute auf morgen. Je früher man sich darum
kümmert, desto größer sind die Chancen, dass dieses Netz uns auch trägt, wenn
das Leben beschwerlicher wird.“*<o:p></o:p></span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<i><span style="font-family: "Arial","sans-serif";"><br /></span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 11.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: DE; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: EN-US;">Unschwer zu erkennen
ist, dass es in diesem Artikel um den Problemkreis Leben und Wohnen im Alter geht. Henning Scherf und manche andere Menschen sehen eine Chance in einer
Wohngemeinschaft im Alter. Sie haben recht darin, dass sich der Mensch auch im </span><span style="font-family: Arial, sans-serif;">Alter,
wie während seines ganzen Lebens, als Mensch in einer sozialen Umgebung
begreift. Wirklichkeit ist immer sozial bedingt, definiert oder konstruiert
(vergleiche dazu die Abhandlung von Berger, Luckmann: Die gesellschaftliche
Konstruktion der Wirklichkeit). Fiktion ist aber die immerwährende Beschwörung
der Großfamilie, die unter einem Dach lebenden Mehrgenerationenhaushalte. Nach
dem </span><i style="font-family: Arial, sans-serif;">Mikrozensus 2005</i><span style="font-family: Arial, sans-serif;"> lebten in Deutschland noch ein Prozent nach dem
klassischen Familienbild zusammen: Ein Haus mit Eltern, Kindern, Opa und Oma
sowie in seltenen Fällen auch Urgroßeltern!</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; line-height: 115%;">So ist die Alten-WG ein
mögliches Modell, das aber nur wenige verwirklichen können. Man muß deshalb
endlich wieder die Wohnform positiv besetzen, die für viele alte Menschen die
Wirklichkeit bildet: das Altenheim. Der Begriff „Heim“ bedeutet von der Herkunft
nach der Ort, wo man sich niederlässt, er ist eng verwandt mit dem Begriff
Heimat. Das Altenheim als Zentrum für Lebensgestaltung im Alter ermöglicht ein
harmonisches Leben in einer definierten sozialen Welt, wo alle Möglichkeiten
der Welt außerhalb(?) gegeben sind, wo sich immer wieder mehrere Generationen
begegnen, wo man auch scheitern kann, wie im gewöhnlichen Alltag, wo man sich
aber auch verwirklichen kann, wie im gewöhnlichen Leben. Der Gruppendruck in
einer kleinen WG kann schlimmer sein als im Altenheim, der Mensch macht es, der
seine Umgebung bewusst gestaltet oder Sorge dafür trifft, dass sie bewußt
gestaltet wird und bleibt. Darin hat Henning Scherf recht, dass er auf den
Begriff des Netzwerkes aufmerksam macht und auf jenes bewusste Schaffen der
sozialen Welt. Der Soziologe Alfred Schütz hat dies in seiner wegweisenden Abhandlung:
Der sinnhafte Aufbau der sozialen Welt deutlich gemacht, wir erfahren uns als Mensch
nur im Wir und in einem gemeinsamen Handeln. Die Bremer Stadtmusikanten legten das
Stigma des gescheitert seins ab und schufen zusammen(!) eine neue Lebenswelt.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://1.bp.blogspot.com/-AKe9xg4jcOU/Uym8Lr8gBLI/AAAAAAAADTA/jgxzReaTfiE/s1600/menschwelt.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="http://1.bp.blogspot.com/-AKe9xg4jcOU/Uym8Lr8gBLI/AAAAAAAADTA/jgxzReaTfiE/s1600/menschwelt.jpg" height="163" width="320" /></a></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif;">1982
war das Motto des Weltgesundheitsjahres: </span><b style="font-family: Arial, sans-serif;">Nicht
nur dem Leben Jahre geben, sondern den Jahren Leben</b><span style="font-family: Arial, sans-serif;">. Für die heutige
Ansicht einer Gerontologie ist es Aufgabe und Ziel, beginnend beim gesunden
alten Menschen, über den leicht erkrankten zum schwerkranken und schließlich
zum Pflegepatienten hin, die Tage und Jahre mit Leben zu füllen, immer
situationsbezogen in den Möglichkeiten, die die Individualität bietet. Das kann
sich im Altenheim genauso erfüllen wie in einer Wohngemeinschaft oder auch im
Umfeld der Familie, in großen Wohneinheiten wie in kleinen Strukturen.</span><span style="font-family: "Arial","sans-serif";"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif";">„Von nun an getrauten
sich die Räuber nicht mehr in das Haus. Den vier Bremer Stadtmusikanten aber gefiel
es darin so gut, dass sie nicht wieder hinauswollten.“<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif";"><br /></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif";"><br /></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif";"><br /></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Literaturhinweise:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Peter
Berger, Thomas Luckmann: Die gesellschaftliche Konstruktion der
Wirklichkeit,1969<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Alfred
Schütz: Der sinnhafte Aufbau der sozialen Welt, Wien 1932<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Dieter
Kissel: Personale Geriatrie. Z.Allg.Med 61, 1175-1180 (1985)<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">*Henning
Scherf: Wohnen im Alter. Tagebucheintrag: <a href="http://www.diegesellschafter.de/">www.diegesellschafter.de</a> 09.02.2009<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";"><br /></span></div>
<div style="border: solid windowtext 1.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-element: para-border-div; padding: 1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt;">
<div class="MsoNormal" style="border: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-padding-alt: 1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt; padding: 0cm;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Dr.med. Dr.phil. Dieter Kissel beschäftigt sich seit
vielen Jahren als Arzt und Sozialwissenschaftler theoretisch und praktisch mit
der „Altersfrage“. Er ist niedergelassener Arzt in Öschelbronn mit dem
Tätigkeitsschwerpunkt Geriatrie und den Lesern durch mehrere Beiträge aus
zurückliegenden Heften bekannt</span>.<span style="font-family: "Arial","sans-serif";"><o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif";"><br /></span></b></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://1.bp.blogspot.com/-manJXJdGf4g/Uym8yHitXeI/AAAAAAAADTI/kPcuDnpLpqE/s1600/kissel.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><br /></a></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif";"><br /></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";"><o:p></o:p></span></div>
</div>
john d appshttp://www.blogger.com/profile/13009296879505481064noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5750902506728518415.post-67008628632747495322014-02-28T20:45:00.001+01:002014-03-02T13:02:34.272+01:00Neue Broschüre: Mitarbeiterentwicklung<div class="MsoNormal">
<span style="color: #1f497d;">Die GWK hat eine neue </span><span style="color: #1f497d;">Broschüre, die</span><span style="color: #1f497d;"> Auskunft über die Leistungen rund um das Thema Mitarbeiterentwicklung gibt, herausgegeben und zwei bestehende </span><span style="color: #1f497d;">überarbeitet: </span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #1f497d;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://gwk-international.com/images/flyer-investive-projektentwicklung.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img align="middle" src="http://gwk-international.com/images/flyer-allgemein.jpg" height="133" valign="top" width="200" /> <img align="middle" border="0" src="http://gwk-international.com/images/flyer-investive-projektentwicklung.jpg" height="200" width="156" /></a></div>
<div class="MsoNormal">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;">
</div>
<br />
<div class="MsoNormal">
</div>
<div class="MsoNormal">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/proxy/AVvXsEgNQ0H-5ukH-0AH576uYErXl4PFpD9rxiQTuJo9LuKtPscm9UF1wjzVdp05GH8q2HAORPA1Uxmn9T2cZUCqPcQ3DuafuJ8sAtdCgpMan1wcCAvSq-og0jqjWuFd6uu-QYzCxEEWfpZSnmZcP8BGFDgNZd3w0HSPBJcGga6M-hf30rud-Qc=" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img align="middle" border="0" src="http://gwk-international.com/images/flyer-mitarbeiterentwicklung.jpg" /></a><span style="color: #1f497d;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #1f497d;"><br /></span>
<span style="color: #1f497d;"><br /></span>
<span style="color: #1f497d;"><br /></span>
<span style="color: #1f497d;"><br /></span>
<span style="color: #1f497d;"><br /></span>
<span style="color: #1f497d;"><br /></span>
<span style="color: #1f497d;"><br /></span>
<span style="color: #1f497d;"><br /></span>
<span style="color: #1f497d;"><br /></span>
<span style="color: #1f497d;"><br /></span>
<span style="color: #1f497d;">Die Broschüren können <a href="http://www.gwk-international.com/Kontakt.shtml" target="_blank">hier</a> angefordert werden. </span></div>
<!-- Blogger automated replacement: "https://images-blogger-opensocial.googleusercontent.com/gadgets/proxy?url=http%3A%2F%2Fgwk-international.com%2Fimages%2Fflyer-mitarbeiterentwicklung.jpg&container=blogger&gadget=a&rewriteMime=image%2F*" with "https://blogger.googleusercontent.com/img/proxy/AVvXsEgNQ0H-5ukH-0AH576uYErXl4PFpD9rxiQTuJo9LuKtPscm9UF1wjzVdp05GH8q2HAORPA1Uxmn9T2cZUCqPcQ3DuafuJ8sAtdCgpMan1wcCAvSq-og0jqjWuFd6uu-QYzCxEEWfpZSnmZcP8BGFDgNZd3w0HSPBJcGga6M-hf30rud-Qc=" -->john d appshttp://www.blogger.com/profile/13009296879505481064noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5750902506728518415.post-70181899246621386512014-01-19T16:41:00.002+01:002014-01-19T16:58:07.837+01:00Komplexe Finanzierung mit Hilfe der GWK<!--[if gte mso 9]><xml>
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<![endif]-->
<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: left;">
<span style="color: #1f497d;">Mit Unterstützung durch die <a href="http://gwk-international.com/" target="_blank">GWK</a>
plant die <a href="http://www.tennental.de/startseite.html">Dorfgemeinschaft
Tennental</a>, in der Nähe von Stuttgart, ein Mehrzweckgebäude mit
unterschiedlichen Nutzungsbereichen. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: left;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: left;">
<span style="color: #1f497d;">Neben Flächen für den sogenannten Förder-
und Betreuungsbereich (FuB) für Menschen mit schwersten Behinderungen, werden
Flächen für eine Arztpraxis und für eine Fachschule für Heilerziehungspflege
geschaffen. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: left;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: left;">
<span style="color: #1f497d;">Der Baubeginn ist im Herbst diesen Jahres geplant. </span><br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://3.bp.blogspot.com/-lLYMXJfIj-8/Utv1n6P72CI/AAAAAAAADPY/Lo5s8YZ74MQ/s1600/herrenberg.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="http://3.bp.blogspot.com/-lLYMXJfIj-8/Utv1n6P72CI/AAAAAAAADPY/Lo5s8YZ74MQ/s1600/herrenberg.jpg" height="640" width="494" /></a></div>
</div>
john d appshttp://www.blogger.com/profile/13009296879505481064noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5750902506728518415.post-20035651805232220852014-01-09T19:01:00.003+01:002014-01-19T16:42:39.965+01:00Das Recht der Schulen in freier Trägerschaft<div class="MsoNormal">
Im <a href="http://www.nomos-shop.de/Keller-Krampen-Recht-Schulen-freier-Tr%C3%A4gerschaft/productview.aspx?product=21417">Nomos
Verlag</a> ist aktuell ein sehr gutes Handbuch über „das Recht der Schulen in
freier Trägerschaft“ erschienen. Die beiden Herausgeber und Autoren, RAin
Johanna Keller und RA Ingo Krampen, sind ausgewiesene Kenner der Materie mit
langjähriger, praxisorientierter Erfahrung. Das Buch richtet sich an Vorstände,
Schulleitungen, Geschäftsführungen, Lehrer/innen und Eltern. <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
„Schulen in freier Trägerschaft sind ein wichtiger
Bestandteil der Bildungslandschaft und wirken eigenverantwortlich am
öffentlichen Bildungsauftrag mit.“ Die verfassungsrechtlichen Grundlagen,
Gesetze und anwendbaren Grundsatzentscheidungen sind in diesem Buch
zusammengetragen und geben einen umfassenden Einblick in die Theorie und Praxis
der Schulen in freier Trägerschaft. Mustersatzungen und -verträge erhöhen den
praktischen Nutzen.<o:p></o:p></div>
<br />
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
john d appshttp://www.blogger.com/profile/13009296879505481064noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5750902506728518415.post-13403489103406730462013-12-08T20:14:00.002+01:002013-12-08T20:16:31.630+01:00Alanus Hochschule: Sozialwirtschaft im Dialog<div class="MsoNormal" style="margin-left: 35.4pt;">
<span style="color: #1f497d;">Im
November fand an der Alanus Hochschule in Alfter der zweite Teil der
Veranstaltung „Sozialwirtschaft im Dialog“ statt, der von der <a href="http://gwk-international.com/" target="_blank">GWK mbH</a> zusammen
mit der <a href="http://www.alanus.edu/eng/" target="_blank">Alanus Hochschule</a>, dem <a href="http://www.nikodemuswerk.de/home.html" target="_blank">Nikodemuswerk </a>und dem <a href="http://www.verband-anthro.de/" target="_blank">Bundesverband füranthroposophisches Sozialwesen</a> konzipiert und organisiert wurde. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 35.4pt;">
<span style="color: #1f497d;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 35.4pt;">
<span style="color: #1f497d;">Im Rahmen des
Moduls „Management in Not for Profit Organisationen“ hatten Studierende des Studiengangs
Wirtschaft die Aufgabe, an Fallstudien aus der Sozialwirtschaft zu arbeiten.
Die Aufgaben zu den Fallstudien wurden von Einrichtungen der Sozialwirtschaft
gestellt. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 35.4pt;">
<span style="color: #1f497d;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 35.4pt;">
<span style="color: #1f497d;">Vor den Geschäftsführern und Führungskräften der Einrichtungen sowie
Verbandsvertretern durften die Studierenden an diesem Tag ihre Ergebnisse
präsentieren und mit den Fachleuten diskutieren. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 35.4pt;">
<span style="color: #1f497d;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 35.4pt;">
<span style="color: #1f497d;">Beeindruckend war, mit welcher
Ernsthaftigkeit und Motivation die Studierenden die Aufgaben bearbeitet haben,
egal in welchem Bereich die Aufgabe angesiedelt war. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 35.4pt;">
<span style="color: #1f497d;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://2.bp.blogspot.com/-w7WG_L74FSw/UqTEBXeL4cI/AAAAAAAADN4/oQlb9E7LGS8/s1600/Alanus.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="257" src="http://2.bp.blogspot.com/-w7WG_L74FSw/UqTEBXeL4cI/AAAAAAAADN4/oQlb9E7LGS8/s320/Alanus.jpg" width="320" /></a></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 35.4pt;">
<span style="color: #1f497d;">D</span><span style="color: #1f497d;">ie Einrichtungen konnten
für sich aus der Veranstaltung kreative und neue Impulse für Ihre Arbeit
mitnehmen. Auch die Studierenden konnten ein positives Fazit ziehen, da sie
sich mit praxisrelevanten Themen beschäftigen konnten und darüber hinaus einen
Einblick in die Arbeitsfelder von Führungskräften in der Sozialwirtschaft
erhalten haben.</span></div>
john d appshttp://www.blogger.com/profile/13009296879505481064noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5750902506728518415.post-37607477928279876982013-11-28T09:13:00.000+01:002013-11-28T09:13:57.279+01:00Die GWK ist Dualer Partner der Dualen Hochschule Baden-Württemberg (DHBW), Studiengang Sozialwirtschaft in Villingen-Schwenningen<br />
Für das kommende Jahr (Beginn: Oktober 2014) bieten wir als Praxispartner
der Dualen Hochschule Baden-Württemberg in Villingen-Schwenningen einen Platz
für den Studiengang "Sozialwirtschaft" (Vertiefungsrichtung: Kinder- und
Jugendhilfe) an. <o:p></o:p><br />
Wir freuen uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung!<br />
<br />
Ansprechpartner ist Florian Stutzmann <span style="font-family: Wingdings; mso-ascii-font-family: "Times New Roman"; mso-char-type: symbol; mso-hansi-font-family: "Times New Roman"; mso-symbol-font-family: Wingdings;"><span style="mso-char-type: symbol; mso-symbol-font-family: Wingdings;">à</span></span> Mail: <a href="mailto:f.stutzmann@gwk-international.com"><span style="color: blue;">f.stutzmann@gwk-international.com</span></a>GWK mbHhttp://www.blogger.com/profile/03002246879942353071noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5750902506728518415.post-41358178227271070542013-11-19T12:15:00.000+01:002013-11-19T12:15:09.035+01:00Zusammenarbeit mit der Reinhold-Würth-Hochschule in Künzelsau
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 6pt;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS","sans-serif"; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: DE;">Die GWK bietet
Praktikumsplätze in Zusammenarbeit mit der <a href="http://www.hs-heilbronn.de/" target="_blank">Reinhold-Würth-Hochschule in Künzelsau</a> an.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 6pt;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS","sans-serif"; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: DE;">So haben
Studenten des Studiengangs Betriebswirtschaft und Sozialmanagement die
Möglichkeit ihr sechsmonatiges Praxissemester (5. Semester) bei der GWK zu
absolvieren.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 6pt;">
<span style="font-family: "Trebuchet MS","sans-serif"; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: DE;">Die GWK bietet
den Studenten einen ersten Einblick in die Sozialwirtschaft und gibt die
Möglichkeit, direkt an Projekten mitzuwirken um so Gelerntes in der Praxis
umzusetzen. Aber auch die GWK profitiert von den Studierenden mit ihren neuen Ideen
und Herangehensweisen sowie von den gelernten Inhalten aus dem Studium der
Praktikanten.</span></div>
<br />
Timothy Appshttp://www.blogger.com/profile/03297387192898311225noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5750902506728518415.post-34410209528837702372013-09-26T15:58:00.002+02:002013-09-27T03:14:02.129+02:00GWK Newsletter Sommer 2013<span class="userContent"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Der GWK-Newsletter Juli 2013 ist auf der GWK-Homepage eingestellt. Bei Interesse klicken Sie bitte <a href="http://www.gwk-international.com/GWK-NewslettersFrei/GWK-NewsletterFrei2013-07.pdf" target="_blank">hier</a>. </span></span><br />
<span class="userContent"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Abonnenten erhalten den Newsletters automatisch und kostenfrei. Eine Registrierung</span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"> können sie <a href="http://www.gwk-international.com/newsletterabo.shtml" target="_blank">hier</a> durchführen.</span></span> Timothy Appshttp://www.blogger.com/profile/03297387192898311225noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5750902506728518415.post-59974317349614397192013-09-26T15:46:00.002+02:002013-09-27T03:13:46.801+02:00Bank für Sozialwirtschaft stellt EU-Fachinformationssystem EUFIS gratis zur Verfügung<span style="font-family: inherit;"></span><br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none;">
<i><span style="font-family: inherit;">Rechtzeitig vor
Beginn der neuen Förderperiode der Europäischen Union stellt die Bank für
Sozialwirtschaft (BfS) allen Interessenten ihr bislang kostenpflichtiges
EU-Fachinformationssystem gratis zur Verfügung.<o:p></o:p></span></i></div>
<span style="font-family: inherit;"></span><br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none;">
<i><o:p><span style="font-family: inherit;"> </span></o:p></i></div>
<span style="font-family: inherit;">Das Fachinformationssystem EUFIS ist
eine Datenbank mit Informationen zur europäischen Politik, Gesetzgebung und
Rechtsprechung, zur EU-Förderung sowie zu Entscheidungen der EU-Institutionen
in den für die Sozial- und Gesundheitswirtschaft relevanten Bereichen. EUFIS bietet
ein besonderes Angebot für Führungskräfte und Fundraiser.<o:p></o:p></span><br />
<span style="font-family: inherit; mso-bidi-font-style: italic;"><o:p> </o:p></span><br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none;">
<span style="mso-bidi-font-size: 9.5pt;"><span style="font-family: inherit;">Zum einen
ermöglicht EUFIS Führungskräften sich über Entscheidungen und Rechtsetzungsprozesse
auf europäischer Ebene zu informieren, die für die deutsche Sozial- und
Gesundheitswirtschaft relevant sind. Aktuelle Beispiele dafür sind etwa die
Neuordnung des EU-Beihilfe- und Vergaberechts und die Auswirkungen der Reform der
Berufsanerkennungsrichtlinie für Krankenpflegeberufe. Der jeweilige Diskussionsstand
oder die aktuelle Phase des Gesetzgebungsverfahrens werden in ergänzenden
Beiträgen erläutert. Über eine verlinkte Quellenangabe sind weiterführende
Informationen abrufbar.<o:p></o:p></span></span></div>
<span style="font-family: inherit;"></span><br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none;">
<span style="font-family: inherit;">Zum anderen bietet EUFIS zahlreiche Anregungen
für Fundraiser, die die europäischen Fördermöglichkeiten nutzen möchten. So liefert
die Datenbanken eine praxisgerecht aufbereitete Darstellung der relevanten
EU-Förderprogramme inklusive der Strukturfonds. Weiterhin finden sich dort
Informationen und Dokumente zur Antragstellung, eine Auflistung von Ansprechpartnern
und ein Antragskalender mit Einreichfristen. Insgesamt umfasst das
Themenspektrum von EUFIS insbesondere:<o:p></o:p></span></div>
<ul><span style="font-family: inherit;">
</span>
<li><!--[endif]--><span style="font-family: inherit;">Soziales
und Beschäftigung<o:p></o:p></span></li>
<span style="font-family: inherit;">
</span>
<li><!--[endif]--><span style="font-family: inherit;">Bildung,
Jugend und Kultur<o:p></o:p></span></li>
<span style="font-family: inherit;">
</span>
<li><!--[endif]--><span style="font-family: inherit;">Gesundheit und Forschung<o:p></o:p></span></li>
<span style="font-family: inherit;">
</span>
<li><span style="font-family: inherit;">Regional- und Strukturpolitik<o:p></o:p></span></li>
<span style="font-family: inherit;">
</span>
<li><!--[endif]--><span style="font-family: inherit;">Wirtschaft und Information<o:p></o:p></span></li>
<span style="font-family: inherit;">
</span>
<li><!--[endif]--><span style="font-family: inherit;">Menschenrechte und Migration<o:p></o:p></span></li>
<span style="font-family: inherit;">
</span></ul>
<span style="font-family: inherit;"></span><br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none;">
<span style="font-family: inherit;">Eine Linkliste zu Institutionen und
Organisationen auf europäischer, Bundes- und Länderebene und ein EU-Glossar
runden das Leistungsspektrum von EUFIS ab.<o:p></o:p></span></div>
<span style="font-family: inherit;"></span><br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none;">
<span style="font-family: inherit;">Bisher war EUFIS nur für zahlende
Abonnenten nutzbar. Nun können alle Interessenten das EU-Fachinformationssystem
nach einer Registrierung kostenlos nutzen. Hier finden sie nach wie vor die
umfassendste EU-Datenbank für die Sozial- und Gesundheitswirtschaft.<o:p></o:p></span></div>
<span style="font-family: inherit;"></span><br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none;">
<a href="http://www.eufis.eu/"><span style="font-family: inherit;">www.eufis.eu</span></a></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none;">
<span style="font-family: inherit;"> </span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none;">
<span style="font-family: inherit; font-size: xx-small;">Quelle: "SOZIALwirtschaft aktuell", 17/2013</span></div>
Timothy Appshttp://www.blogger.com/profile/03297387192898311225noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5750902506728518415.post-43568445297309426562013-08-30T08:35:00.001+02:002013-09-27T03:14:22.931+02:00Orientierungshilfe zum Thema „Menschen mit Behinderung im Alter“<br />
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";"><span style="font-size: x-small;">Die
Bundesarbeitsgemeinschaft der überörtlichen Träger der Sozialhilfe hat eine
Orientierungshilfe zum Thema „</span><a href="http://gwk-international.com/Artikel/OrientierungshilfeMenschenBehAlter.pdf" target="_blank"><span style="font-size: x-small;">Menschen mit Behinderung im Alter</span></a><span style="font-size: x-small;">“ herausgegeben.
Die Broschüre richtet sich an Sozialhilfeträger, ist aber für alle Akteure im
Bereich der Eingliederungshilfe interessant. Es wird auf rechtliche
Rahmenbedingungen und wichtige Faktoren eingegangen, die zu berücksichtigen
sind, wenn sich der Unterstützungsbedarf von Menschen mit Behinderung im Alter
verändert. In der Broschüre wird u. a. auch auf Menschen mit
Abhängigkeitserkrankungen eingegangen. </span></span><o:p></o:p><br />
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: x-small;"></span><br />
<span style="font-size: x-small;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Die
Orientierungshilfe geht auf Grundlagen für individuelle und örtliche
Teilhabeplanung sowie Unterstützungskonzepte ein. In den leistungsrechtlichen
Grundlagen wird eine ausführliche Darstellung der Schnittstelle zwischen
Eingliederungshilfe und Pflege vorgenommen. </span> <o:p></o:p></span><br />
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: x-small;"></span><br />
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: x-small;">Zur
Veränderung der Wohnsituation aufgrund eingetretenen erhöhten Pflege- und
Betreuungsbedarfs wird u. a. empfohlen: </span><o:p></o:p><br />
<ul><span style="font-size: x-small;">
</span>
<li><span style="font-size: x-small;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Veränderung des Settings der ambulanten Wohnunterstützung, um den Menschen mit
Behinderung auch im Alter dort betreuen zu können (Schaffung alterstauglicher
ambulanter Wohn- und Unterstützungsstrukturen, die die Teilnahme an den
kulturell üblichen Lebensbereichen und Aktivitäten sowie die Selbstbestimmung
im Alter ermöglichen)</span> </span></li>
<span style="font-size: x-small;">
</span>
<li><span style="font-size: x-small;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Wechsel vom Betreuten Wohnen in stationäre Wohnformen</span> </span></li>
<span style="font-size: x-small;">
</span>
<li><span style="font-size: x-small;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">
Wechsel vom Wohnheim in ein Pflegeheim.</span> <o:p></o:p></span></li>
<span style="font-size: x-small;">
</span></ul>
<span style="font-size: x-small;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif";">Darüber
hinaus wird u. a. im Punkt 8 empfohlen: "Die Sozialhilfeträger
ordnen die Leistungen in eigener Zuständigkeit den zutreffenden Hilfearten nach
dem SGB XII zu; eine zwangsläufige Zuordnung zur Eingliederungshilfe ist nicht
gegeben."</span> <o:p></o:p></span><br />
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: x-small;"></span><br />
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";"><span style="font-size: x-small;">Positiv
wahrnehmbar ist, dass bei der Entwicklung von Konzepten zur Inklusion Menschen
mit Behinderung, Wohnungswirtschaft, regionale Arbeitgeber, öffentlicher
Nahverkehr beteiligt werden sollen.</span> </span>john d appshttp://www.blogger.com/profile/13009296879505481064noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5750902506728518415.post-8071341528756736412013-07-22T17:26:00.001+02:002013-07-22T22:55:06.839+02:00Timothy Apps in Landesvorstand des Paritätischen Baden-Württemberg gewählt<div class="uiStreamMessage userContentWrapper" data-ft="{"type":1,"tn":"K"}">
<span style="font-family: Calibri;">Auf der
Jahresmitgliederversammlung des <a href="http://www.paritaet-bw.de/content/e5142/e25895/e25901/" target="_blank">Paritätischen Baden-Württemberg</a> am 19.07.2013
ist <a href="http://www.gwk-international.com/TimothyApps.shtml" target="_blank">Timothy Apps</a> in den Landesvorstand gewählt worden. </span><span style="font-family: Calibri;">Der Landesverband zählt mit über
800 Mitgliedsorganisationen zu den Größten in Deutschland. Als einer der sechs
anerkannten Spitzenverbände der Freien Wohlfahrtspflege in Deutschland bezweckt
der Paritätische in Baden-Württemberg „Organisationen und Einrichtungen der
freien Wohlfahrtspflege unter Wahrung ihrer Selbständigkeit und Eigenart zur
Zusammenarbeit im Dienste sachkundiger und zeitgerechter Sozialarbeit zum Wohle
der Gesellschaft und des einzelnen Menschen zu verbinden.“ Darüber hinaus
„repräsentiert und fördert er seine Mitgliedsorganisationen in ihrer fachlichen
Zielsetzung und ihren rechtlichen, gesellschaftlichen und wirtschaftlichen
Belangen.“ <o:p></o:p></span>
</div>
john d appshttp://www.blogger.com/profile/13009296879505481064noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5750902506728518415.post-13344692049838254582013-06-30T12:13:00.000+02:002013-06-30T12:13:41.880+02:00Diesjährige GWK-Tage in Harxheim
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-family: Calibri;">Einmal im Jahr trifft sich die gesamt GWK zu einer
zweitägigen Klausur. Diese findet dieses Jahr am 11. und 12.07.2013 in Harxheim
(nähe Mainz) statt. Auf der Agenda stehen u.a. gegenseitige
Projektvorstellungen mit den daraus gewonnen Erfahrungen (best practices). Wir
freuen uns sehr, dass am zweiten Tag eine Reihe unserer GWK-Partner hinzukommen
werden!</span></div>
Timothy Appshttp://www.blogger.com/profile/03297387192898311225noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5750902506728518415.post-1387095466898621302013-06-23T12:51:00.002+02:002013-06-25T17:10:48.455+02:00Peter Ludemann verstärkt das GWK-TeamSeit Mitte Juni 2013 verstärkt <a href="http://www.gwk-international.com/peterludemann.shtml" target="_blank">Peter Ludemann</a> die GWK. Seine sehr
lesenswerte Masterarbeit, „Ethischer Individualismus und Mitarbeiterführung“, schrieb
Herr Ludemann am Lehrstuhl für Christliche Sozialethik und Gesellschaftspolitik
an der Wirtschaftswissenschaftlichen Fakultät der Katholischen Universität Eichstätt-Ingolstadt.
Herzlich Willkommen Herr Ludemann!<o:p></o:p>Timothy Appshttp://www.blogger.com/profile/03297387192898311225noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5750902506728518415.post-43223765332163605262013-06-14T17:13:00.002+02:002013-06-14T17:14:05.456+02:00Zum Eintrittstermin 1.10.2013 suchen wir eine Geschäftsführer/InZum Eintrittstermin 1.10.2013 sucht die <a href="http://gwk-international.com/" target="_blank">GWK</a> eine/n <a href="http://gwk-germany.com/stelle_geschaeftsfuehrer.shtml" target="_blank">Geschäftsführer/In</a> im Südwesten Deutschlands.john d appshttp://www.blogger.com/profile/13009296879505481064noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5750902506728518415.post-49431911314960294292013-06-05T01:36:00.003+02:002013-06-05T08:30:12.355+02:00Leasing oder Finanzierung?<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0in 0in 0pt;">
<span lang="DE" style="color: #1f497d; font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 11pt; mso-ansi-language: DE;">Die Frage, ob bei Anlagen, Immobilien oder
Fahrzeugen eher Leasing oder eine Finanzierung sinnvoll und vor allem,
welche bilanziellen Aspekt dabei zu beachten sind, erläutert der sehr
lesenswerte <a href="https://docs.google.com/file/d/0B_Me0pyIJfE3aXdZY2x2OXpacW8/edit?usp=sharing" target="_blank">Newsletter</a> von Thomas Uppenbrink. <o:p></o:p></span></div>
john d appshttp://www.blogger.com/profile/13009296879505481064noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5750902506728518415.post-83777120375718802122013-04-22T18:54:00.001+02:002013-04-22T19:02:14.988+02:00Entwurf einer Verwaltungsvorschrift des MAS (Baden-Würrtemberg) für die Gewährung von Zuwendungen für Investitionen in BehinderteneinrichtungenDie GWK hat den <a href="http://gwk-international.com/Artikel/130315_mas_entwurf_verwaltungsvorschrift_fuer_zuwendungen_in_behinderteneinrichtungen.pdf" target="_blank">Entwurf einer Verwaltungsvorschrift</a> vom 14.03.2013 des
Ministeriums für Arbeit und Sozialordnung, Familie, Frauen und Senioren (MAS)
Baden-Württemberg für die Gewährung von Zuwendungen für Investitionen in
Behinderteneinrichtungen kommentiert. <o:p></o:p><br />
<br />
Es bestehen deutliche Anpassungsnotwendigkeiten. In der vorliegende Form ist
der Entwurf des Ministeriums mit z.T. erheblichen Nachteilen für die Träger
verbunden. <o:p></o:p><br />
<br />
<br />
<br />
<strong><u><span style="font-size: large;">Stellungnahme der GWK</span></u></strong><br />
<strong><u></u><br />Entwurf einer Verwaltungsvorschrift des MAS für die Gewährung von Zuwendungen für Investitionen in Behinderteneinrichtungen vom 14.03.2013<br />
<br />
<o:p></o:p> </strong><br />
<div style="text-align: justify;">
<strong>1. Ziel und Zweck der Förderung</strong></div>
<div style="text-align: left;">
Die Förderung des Landes soll zur "Gestaltung einer zeitgemäßen, inklusiven, bedarfsgerechten, dezentralen und wohnortnahen Infrastruktur für Menschen mit Behinderung beitragen" (s. Einleitung).</div>
<div style="text-align: left;">
Die anthroposophischen Dorfgemeinschaften erfüllen i.d.R. die beiden letzten Punkte nicht. </div>
<div style="text-align: left;">
Sie sind weder dezentral noch wohnortnah, es sei denn man ist bereit, die Gemeinschaft selbst als Wohngemeinde anzusehen. Dies ist aber nicht aus dem Text zu erkennen und (bisher) wohl auch nicht so gemeint. </div>
<div style="text-align: left;">
Hier bedarf es einer Klarstellung, sonst werden diese Einrichtungen nicht mehr gefördert, es </div>
<div style="text-align: left;">
sei denn sie schaffen Dependancen in politischen naheliegenden Gemeinden und bauen </div>
<div style="text-align: left;">
gleichzeitig Plätze in der Dorfgemeinschaft selbst ab (s. 1.3 letzter Absatz) oder sie erfüllen die sehr engen Bedingungen der Ziffer 6.3.3.</div>
<div style="text-align: left;">
Auch die Größen- und die Verteilungsvorstellungen des Entwurfs können die Dorfgemeinschaften nicht erfüllen. (s. 1.3, 2. Absatz).</div>
<br />
Weitere Anmerkungen:<br />
<ul>
<li>Punkt 1.1</li>
<ul>
<li><div style="text-align: justify;">
Eine Zuwendung „in Ausnahmefällen auch für Ersatzneubau“ ist kritisch zu sehen. Auch eine mögliche Wechselwirkung zum Landesheimgesetz (LHeimG) in Verbindung mit der Landesheimbauverordnung (LHeimBauVO) ist zu beachten.</div>
</li>
</ul>
<li>Punkt 1.3</li>
<ul>
<li>Die Vorgaben von 24 Plätzen, 500m-Umkreis und 12 Plätze je 1000 Einwohner ist speziell für anthroposophische Einrichtungen schwer einzuhalten. Eine Ausnahmeregelung wäre hier wichtig.</li>
<li>Die Zusammenlegung von Wohn- und Beschäftigungsangeboten bzw. tagesstrukturierenden Angeboten ist problematisch, da diese Zusammenlegungen z.T. konzeptionell gewollt sind und auch Synergieeffekte (z.B. Betreuungspersonal) schaffen können.</li>
<li>Die Vorgabe der Verlagerung von Plätzen im Rahmen von Neu- und Ersatzneubauten kann eine Platzzahlreduzierung für die gesamte Einrichtung zur Folge haben.</li>
</ul>
</ul>
<strong>2. Aufteilung der Mittel</strong><br />
<div style="text-align: justify;">
50 % der Mittel sollen für Neubauten verbraucht werden und je 25% für Renovierungen und "innovative, inklusive Vorhaben". Bei letzterem ist zu klären, was genau damit gemeint ist. Angesichts der Tatsache, dass kaum eine Behindertenwohneinrichtung die Vorgaben des LHeimG bzw. der HeimBauVO erfüllt, wäre ein höherer Anteil für Renovierungen wünschenswert. Dieser erscheint mit 25 % bei weitem zu gering zu sein, da hierunter fast alle Bauprojekte unserer Kunden fallen.</div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
<strong>3. und 4. keine Anmerkungen</strong></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
<strong>5. Zuwendungsvoraussetzungen</strong></div>
<div style="text-align: justify;">
Auch hier wird deutlich, dass es anthroposophische Einrichtungen schwer haben werden, <br />
Fördermittel zu bekommen. <br />
Stichworte: Dezentralisierungskonzept, Übereinstimmung mit der örtlichen Sozial- und Teilhabeplanung, integriertes Beteiligungskonzept.</div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
<strong>6. zuwendungsfähige Ausgaben</strong></div>
<ul>
<li><div style="text-align: justify;">
Punkt 6.1</div>
</li>
<ul>
<li><div style="text-align: justify;">
Die Erstausstattung wurde bei den zuwendungsfähigen Ausgaben ersatzlos gestrichen. Somit wird hier dem anfallenden Bedarf an Ausstattung keinerlei Bedeutung zugemessen.</div>
</li>
</ul>
<li><div style="text-align: justify;">
Punkt 6.2</div>
</li>
<ul>
<li><div style="text-align: left;">
Bei den förderfähigen Flächen wurden keine Änderungen vorgenommen, sie sind angesichts der Forderungen des LHeimG bzw. der LHeimBauVO weiterhin als zu klein zu bewerten. Sie sind aus der alten Verwaltungsvorschrift übernommen und schon damals war nicht einzusehen, warum in einer Pflegeeinrichtung deutlich mehr Fläche (50-52qm) gefördert wurde. </div>
</li>
</ul>
<li><div style="text-align: left;">
Punkt 6.3.1</div>
</li>
<ul>
<li><div style="text-align: left;">
Bei der Förderung von Wohnheimplätzen i.H.v. 88.000 € pro Platz ist nicht klar, ob hier ein normaler Platz (40m²) oder ein Rollstuhlplatz (48m²) gemeint ist. Hier müssten zwei Höchstgrenzen angegeben sein, bzw. der Richtwert in € pro qm angegeben warden.</div>
</li>
<li><div style="text-align: left;">
Grundsätzlich lässt sich kein großer Unterschied der Kostenrichtwerte</div>
</li>
<li><div style="text-align: left;">
Der letzte Spiegelstrich, 2. Absatz, unter 6.3.1 ist falsch. Hier muss es 88.000 € pro Platz und nicht pro m² NGF heißen.</div>
</li>
</ul>
<li><div style="text-align: left;">
Punk 6.3.3</div>
</li>
<ul>
<li><div style="text-align: left;">
Der Ausschluss der Förderung von Ersatzneubauten scheint angesichts des zum Teil maroden Bestandes überdenkenswert. </div>
</li>
<li><div style="text-align: left;">
Dieser Punkt könnte grundsätzlich eine Öffnung für anthroposophische Einrichtungen darstellen. Fraglich ist, wie er im Verhältnis zu Punkt 1.3.2 steht.</div>
</li>
</ul>
</ul>
<div style="text-align: left;">
<strong>7. Zuwendungsart, Finanzierungsart, Form und Höhe der Zuwendung</strong></div>
<ul>
<li><div style="text-align: left;">
Punkt 7.2</div>
</li>
<ul>
<li><div style="text-align: left;">
Bei einigen Bereichen findet eine Kürzung der Zuschüsse um bis zu 10 % statt. Dies ist sehr kritisch zu sehen, da somit mehr in den IB fließt, was eine größere Abhängigkeit der Einrichtungen bzgl. ihrer Belegung bedeutet.</div>
</li>
<li><div style="text-align: left;">
In Wohneinrichtungen bei Renovierungen den Förderanteil auf 20 % zu senken, ist falsch. Hier stellt sich die Frage, ob sich das Ganze für den Träger noch lohnt. Er muss ein langwieriges und aufwändiges Förderverfahren durchlaufen und u. U. jahrelang auf den Baubeginn warten, wenn nämlich die Fördermittel nicht ausreichen, um alle förderfähigen Projekte zeitnah zu bedienen. Bei evtl. gleichzeitig galoppierenden Baupreisen und steigenden Zinsen kann das völlig unrentabel sein</div>
</li>
</ul>
<li><div style="text-align: left;">
Punkt 7.4</div>
</li>
<ul>
<li><div style="text-align: left;">
Die KG 500 wird zu den zuwendungsfähigen Nebenkosten hinzugenommen. Dies ist positiv, da sich somit die anerkannten Kosten der KG 700 erhöhen.</div>
</li>
</ul>
</ul>
<div style="text-align: left;">
<strong>8. Sonstige Zuwendungsbestimmungen</strong></div>
<ul>
<li><div style="text-align: left;">
Punkt 8.1</div>
</li>
<ul>
<li><div style="text-align: left;">
Es ist fraglich, warum hier „in der Regel“ neu hinzugekommen ist.</div>
</li>
</ul>
</ul>
<div style="text-align: left;">
<strong>9. keine Anmerkungen</strong></div>
<div style="text-align: left;">
<strong></strong> </div>
<div style="text-align: left;">
<strong>10. Zuständigkeit und Verfahren</strong></div>
<ul>
<li><div style="text-align: left;">
Punkt 10.1</div>
</li>
<ul>
<li><div style="text-align: left;">
Stellungnahme der Herkunftslandkreise wird als unkritisch angesehen, da bisherige Praxisbeispiele zeigten, dass es hier keine große Resonanz der Landkreise gab.</div>
</li>
</ul>
</ul>
<div style="text-align: left;">
<strong>11. keine Anmerkungen</strong></div>
<div style="text-align: left;">
<strong></strong> </div>
<div style="text-align: left;">
<strong>Grundsätzliche Anmerkungen</strong></div>
<ul>
<li><div style="text-align: left;">
Die weiterhin fehlende Förderfähigkeit des Erwerbs von Grundstücken ist ebenfalls problematisch. Die Verwaltungsvorschrift geht offensichtlich immer noch davon aus, dass die Träger die Grundstücke von den Kommunen oder irgendwelchen Spendern kostenlos erhalten. <br />
Dies ist ein Mythos aus grauer Vorzeit. Gerade wenn eine gemeindezentrale Versorgung gefordert wird, muss der Erwerb der Grundstücke gefördert werden, da sonst für die Behinderteneinrichtungen nur die erschwinglichen, unattraktiven Grundstücke an der Peripherie des Ortes bleiben. In Pflegesatzverhandlungen will der Kostenträger außerdem regelmäßig die Grundstücke nicht mit in die Investkostenberechnung aufnehmen, weil sie nicht förderfähig sind. Der schwammige Hinweis in der Einleitung "Investitionen sind daher nur insoweit, als sie nicht gefördert werden...“ reicht nicht aus, um diese Auseinandersetzung zu vermeiden. Es bedarf eines ausdrücklichen Hinweises, dass Grundstückskosten voll in die Vergütung einfließen dürfen.</div>
</li>
<li><div style="text-align: left;">
Den durch das LHeimG bzw. die LHeimBauVO gestellten Anforderungen an Träger wird der vorgelegte Entwurf nicht gerecht, er wiederspricht diesen z.T. geradezu. Auf der einen Seite besteht aufgrund der Vorgaben durch LHeimG bzw. LHeimBauVO ein hoher Bedarf an Sanierungen und Ersatzneubauten, auf der anderen Seite stellt diese Verwaltungsvorschrift keine adäquaten Mittel zur Verfügung (25 % des Gesamtvolumens). Es ist darüber hinaus zu befürchten, dass die zur Verfügung gestellten Haushaltsmittel dem Antragsvolumen nicht gerecht werden. <br />
Weiter erhöht eine Absenkung der Förderquote das finanzielle Risiko der Träger.</div>
</li>
</ul>
<div style="text-align: left;">
<strong></strong> </div>
Eine druckbare Version der Kommentierung finden Sie <a href="http://gwk-international.com/Artikel/Verwaltungsvorschrift%20Stellungnahme%20GWK04%2004%202013.pdf" target="_blank">hier</a>. <br />
<br />
<div style="text-align: right;">
Aufgestellt durch die GWK, Freiburg den 04.04.2013</div>
Timothy Appshttp://www.blogger.com/profile/03297387192898311225noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5750902506728518415.post-509529282352486082013-04-15T01:09:00.000+02:002013-04-15T18:04:54.954+02:00Veröffentlichungen über die GWK<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-family: Calibri;">In der aktuellen Ausgabe, Ostern 2013, der Zeitschrift „Punkt
und Kreis“ beschäftigt sich Roland Seidl unter der Überschrift „Führungskraft
werden?“ mit der Frage, welche besonderen Herausforderungen das Management einer
sozialen Einrichtung mit sich bringt. Den lesenswerten Artikel finden Sie <a href="http://gwk-germany.com/images/PuK.jpg">hier</a>.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-family: Calibri;">Für die Zeitschrift „Info3“, Ausgabe April 2013, porträtiert
Timothy Apps die Arbeit der GWK ausführlich. <a href="http://gwk-germany.com/Artikel/Info3.pdf">Hier</a> können sie nachlesen. </span></div>
Timothy Appshttp://www.blogger.com/profile/03297387192898311225noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5750902506728518415.post-90555030566163166092013-01-15T08:45:00.003+01:002013-01-15T08:46:49.840+01:00GWK-Newsletter Dezember 2012 <span class="userContent">Der GWK-Newsletter Dezember 2012 ist seit heute auf der GWK-Homepage eingestellt. Bei Interesse klicken Sie bitte <a href="http://www.gwk-germany.com/GWK-NewslettersFrei/GWK-NewsletterFrei2012-12.pdf" target="_blank">hier</a>.</span><br />
<span class="userContent">Abonnenten erhalten den Newsletters automatisch und kostenfrei. <a href="http://www.gwk-germany.com/newsletterabo.shtml" target="_blank">Hier</a> können sie eine Registrierung durchführen.</span>GWK mbHhttp://www.blogger.com/profile/03002246879942353071noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5750902506728518415.post-53049246651228874212012-12-07T09:08:00.000+01:002012-12-07T09:10:18.722+01:00Theorie trifft Praxis: Der Personalentwicklungs-Tag an der Alanus Hochschule in Bonn<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 11pt;">Im
Rahmen eines Personalentwicklungsprojektes der GWK, in Zusammenarbeit mit
einigen sozialwirtschaftlichen Einrichtungen, fand diesen November ein
Personalentwicklungs-Tag an der Alanus Hochschule in Alfter statt.<o:p></o:p></span><br />
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 11pt;">Ziel
war es, einen Dialog zwischen Theorie der Studenten und Praxis der
Einrichtungen entstehen zu lassen.<o:p></o:p></span><br />
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 11pt;">Besonders
die Fragen der speziellen Herausforderungen an das Management einer sozialen
Einrichtung, sowie potentielle Aufgabenfelder des Fachbereichs Wirtschaft in
den Einrichtungen standen im Mittelpunkt.<o:p></o:p></span><br />
<br />
<div class="Default" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 11pt;">Nähere
Informationen zu diesem – für beide Seiten – gelungenen und positiven Event
finden Sie <a href="http://gwk-germany.com/Artikel/Artikel_221112.pdf" target="_blank">hier</a>.<o:p></o:p></span></div>
GWK mbHhttp://www.blogger.com/profile/03002246879942353071noreply@blogger.com0